作为灵活就业者，我给大家算算自己缴社保和让公司代缴的区别，千万别花冤枉钱。 养老金这方面差距最明显。自己缴得给20%，基数按当地平均工资的40%到100%自己挑。相当于这20%全是自己出的血，而且因为要全个人承担，压力确实大。比如当地基数是6000元，自己缴一个月就得交1200元。反观公司代缴就轻松多了，个人只出8%，这部分钱全进个人账户。公司帮忙掏12%进统筹基金，不用操心。算下来同样基数下，个人每月只要掏480元，公司却要承担720元。这既减轻了压力，又能保障以后的养老待遇。 医保方面的区别藏在“个人账户返钱”里。自己缴不一定能返钱，有些地方门诊看病都得自费。公司代缴就不一样了，每个月个人账户都会有钱返回来。这笔钱能直接买药、看门诊，就像多了一笔医疗备用金。 生育这块儿区别最大。自己缴很多地方压根没法买生育险，能买的也是报销范围窄，只能报生产当天的那点费用。公司代缴就不一样了，能拿双重福利——除了报销当天费用，还能领生育津贴。这个津贴算得很实在，用上年度单位人均工资除以30天再乘以产假天数就行。以一线城市为例产假98天算下来，津贴能拿到好几万块，这是自己缴完全享受不到的福利。 所以到底该咋选？有工作单位优先选公司代缴最划算。单位承担大头费用，个人掏得少，还能领医保返钱和生育津贴。这性价比太高了。如果真没工作单位只能自己缴灵活就业社保，建议优先把医保和养老交上。尽量别断缴影响以后报销和年限累计。 最后提醒一句：千万别觉得选低档省钱就是划算。长期来看缴费年限和基数直接决定你退休能拿多少养老金。为了省那点短期的小钱毁了以后的养老待遇太不划算了。