前几天，2月27日的一个晚上，王先生在外面缩成一团，穿的衣服还是他在厂里干了多年的工作服。他是在2010年入职的济南三星照明科技股份有限公司，也就是大家常说的三星照明。这人在那儿干了足足15年，曾经好几次都被评为优秀员工。几年前，公司把他派到了三星照明（齐河）有限公司去工作，谁能想到现在他连个住的地方都没有了。这事发生在2月24日，那是春节后开工的第一天。王先生像往常一样下班回宿舍休息，结果公司的工作人员让他立刻搬走。他问原因没人回答，东西还被锁在屋里不让进。没办法，他就在厂子里铺了个纸箱凑合睡。到了2月27日晚上，有三个工人把他的行李搬到了厂门口，然后把他推到了外面去。 这下更惨了，门禁卡没了进不去厂，完全没办法了解情况。王先生说自己干了这么多年活儿，手把手教过好多新人。社保的问题更是闹心，他到现在还欠着公司没交的社保金呢。原来公司在2025年7月要裁他的时候答应给他补缴这15年的社保费，后来又反悔不给补了。他去年就提交了劳动仲裁申请打官司，最后裁定双方一直存在劳动关系。三星照明不服上诉了一次还是输了一审判决，现在正等着二审开庭呢。 最让人揪心的是工资也变了样儿。本来他每个月能拿8000元左右的稳定工资，一审判决出来后的2025年10月起公司就给他降薪到了2000元一个月。工作也不再安排正常的任务量了，计件工资一少工资自然就少得可怜。 三星照明那边给出的解释是宿舍紧张年后要重新安排一下住宿问题。关于门禁问题说是系统故障马上就会修好；关于降薪说是计件工资干得少自然就少。至于社保没缴的问题他们说是因为王先生入职时年纪大了还签了放弃社保的协议。 齐河县劳动监察部门也介入了这件事要求公司赶紧给王先生安排合适的宿舍保障他的基本生活需求。河南泽槿律师事务所的主任付建律师也提醒大家单位得给员工办社保这是规定如果多年不缴肯定违法并且已生效的裁决结果就是要补缴不影响后面维权。如果遇到大幅度降薪、剥夺福利或者赶出宿舍这些行为是可以主张赔偿金的。要是有人身安全威胁直接报警记录下来也是有力的证据维权的时候要及时保留证据可以马上提起新的仲裁要求补发工资经济补偿金同时原来的二审案件照常处理不影响新案子的推进。 天眼查平台上查到三星照明（齐河）有限公司是济南三星照明科技股份有限公司100%控股的公司以前也因为劳动报酬纠纷被起诉过呢。 （以下是对原文重要信息的核对） 三星照明公司：济南三星照明科技股份有限公司 三星照明（齐河）有限公司：三星照明（齐河）有限公司公司 付建：河南泽槿律师事务所主任 100%：济南三星照明科技股份有限公司100%控股三星照明（齐河）有限公司 2000元：降薪后的工资为每月2000元 2010年：入职时间为2010年 2025年：一审判决时间为2025年10月；二审开庭时间正在等待；2025年7月提交劳动仲裁申请 2025年7月：提交劳动仲裁申请的时间点 2025年10月：一审判决的时间点 2月24日：春节后开工首日被要求搬离宿舍的时间点 2月27日：晚上被赶出厂区的时间点 3月2日：三星照明相关负责人回应的时间点 8000元：原来每月的工资约为8000元