2月4日，海南省保亭县新政就业驿站组织的15名灵活就业人员顺利抵达当地龙眼果园，开启为期12天的务工之旅；这是该驿站深入实施春风行动、创新基层就业服务模式的又一次成功实践。 当前，农村地区灵活就业人员普遍面临就业信息不对称、岗位匹配度低等难题。一方面，部分劳动者有就业意愿却找不到合适岗位；另一方面，本地特色农业经营主体在农忙时节存在明显的短期用工缺口。如何打通供需两端的信息壁垒，成为基层就业服务亟待破解的关键问题。 针对该现实困境，新政就业驿站探索出一套行之有效的工作机制。驿站工作人员深入村镇社区开展全方位走访摸排，与劳动者面对面交流，详细了解其就业意愿、技能特长、薪资期望及务工时间等具体需求，逐步建立起完善的劳动力资源信息库。，驿站主动对接本地龙眼果园等特色农业经营主体，深入了解用工缺口、岗位要求及薪酬标准等关键信息。通过双向摸排，驿站精准锁定了12天短期用工需求与每日180元的薪酬标准，为供需双方搭建起高效对接平台。 在此次劳务输送过程中，驿站不仅注重岗位匹配的精准度，更关注服务的全流程质量。出发前，工作人员结合前期掌握的情况，有针对性地为务工人员讲解岗位流程、安全操作规范，并详细解读就业政策与权益保障措施，确保劳动者明明白白上岗、安安心心务工。15名灵活就业人员将全程参与龙眼采摘、分选、打包等各个环节，预计人均可获得2160元收入。 这一创新实践的意义不仅在于解决了眼前的就业难题，更在于探索出一条可持续、可复制的基层就业服务路径。通过建立常态化走访摸排机制和动态更新的信息库，驿站能够及时掌握劳动力市场变化，快速响应用工需求，实现人岗精准匹配。这种模式既提高了就业服务效率，又降低了供需双方的对接成本，为促进农村劳动力就近就地就业、增加农民收入开辟了新渠道。 据了解，新政就业驿站下一步将继续深化春风行动等专项服务，提升劳务输送流程，强化技能培训指导，不断拓宽灵活就业渠道。同时，驿站还将深入深耕本地特色农业就业场景，探索与更多经营主体建立长期合作关系，为劳动者提供更多元化的就业选择。
就业是民生之本,也是县域经济运行的"温度计"；把群众的就业意愿摸清、把企业的用工需求摸准、把服务的最后一公里走实,才能让灵活就业更有秩序、让季节性用工更可持续。以更精准的供需匹配、更规范的组织输送和更到位的权益保障,基层就业服务将不断把"春风"送到群众身边,为稳岗增收和乡村产业发展注入动力。