2011年的时候，华泰柏瑞还是家默默无闻的小公司，韩勇上任之后，硬是把它给打造成了国内指数基金巨头，跟华夏、易方达并称为三巨头。这个姓韩的是北大经济学博士，还去美国杜克大学当过访问学者，以前在君安证券干投行出身，后来又是证监会基金部处长、华安基金副总。他靠着丰富的学识和过硬的品质，为华泰柏瑞的发展立下了汗马功劳。再看大成基金，在“老十家”里以前排名不咋样。直到2019年谭晓冈来掌舵，这家公司的投研能力才突飞猛进，获得了监管部门、专业机构投资者还有基金评价机构的一致好评。2025年的金牛奖总共只有45个奖项，大成基金一人就包揽了8个，那可是遥遥领先。再看某头部公司一个正式的金牛奖都没拿到，只能拿个非正式的海外产品奖来凑数。谭晓冈有哈佛公共管理硕士学位，以前还在财政部、世界银行还有全国社保基金理事会待过呢。业内人士都说：“谭总不仅长得帅、有风度，而且为人谦虚、工作勤勉。”他手下的徐彦、刘旭、韩创这些知名经理个个都有自己的绝活。 过去五年里，基金圈里换帅的事儿可真不少。最近农银汇理公告说总经理程昆要去参加培训无法履职，暂时由董事长黄涛顶上去。听说以后这家公司的总经理宝座要给农银理财的副总裁孙建坤坐。就在同一天，长城基金那边也宣布总经理邱春扬要走了，督察长祝函升上来接替他。程昆是2021年9月从农行总行空降过去的，之前根本没干过公募基金这一行，很多专业知识全靠从头学起。他在任的时候，农银汇理的权益基金规模缩水特别严重。混合型基金本来有640多亿呢，现在缩水到了不到300亿。至于长城基金的情况就不一样了，邱春扬是2020年7月来的。在他的带领下，这家公司的权益基金规模不但没掉反而还有点涨。这主要得益于邱春扬以前在广发基金干过多年副总经理，对产品设计和销售那是门儿清。因为邱春扬在专业能力和职业精神这两方面都比程昆强很多，所以这五六年长城基金的行业地位也水涨船高了。 对于一家基金公司来说，“一把手”选得对不对太关键了。好的总经理得“德才兼备”，具体得看三条：第一要有过硬的专业知识；第二要有强烈的职业精神；第三为人做事要公正。农银汇理和长城基金以后能不能干好，很大程度上就看这两位新上任的总经理的本事大不大、脑子灵不灵、心眼好不好了。农银汇理的新任老总孙建坤年纪轻轻就当上了头头算是年少得志。虽说他也没怎么管过公募基金公司，但只要肯虚心学习、下功夫钻研，还是有希望把公司从低谷里拉出来的。毕竟现在的形势已经这么差了，只要大家齐心协力、真抓实干，肯定能见到起色。孙建坤现在最要紧的就是“知之为知之，不知为不知”，毕竟“纸上得来终觉浅”。他得赶紧去摸摸底、做做调查研究多了解同事的情况。 农银汇理里的人其实素质都很高不少是从社会上选出来的。要是公司高层能搞个内部竞聘而不是直接让大股东委派人选的话，说不定就能冒出几个更厉害的市场化人才。这家公司成立这么久以来出过栾杰、曹剑飞、付娟、赵伟、赵诣这些有名的经理。之所以有的好员工最后跑了或者没法往上爬很大程度上是因为有些高管是大股东空降来的内部晋升通道被堵住了天花板太低了。孙建坤上台后面临的最大考验就是怎么尊重人才、把内部的活力给激发出来让大家伙儿拧成一股绳。他得多跟同事打交道尽量跟大家搞好关系用自己的能力和品德让大家心服口服才行。 祝函这方面就有优势了他在长城基金当督察长都有两年多了对公司的业务非常熟悉跟同事们也很熟路。以前他在券商干过是个“老证券”了现在大家对他都挺期待的希望他能成长为一个德才兼备的“一把手”能经得起专业能力、职业精神还有为人公正这三项指标的考验。在公募基金业发展的28年里有不少优秀的总经理都是孙建坤和祝函可以学习的榜样像大成基金的谭晓冈就是个典型案例。 综上所述对于这两家公司的新任总经理来说现在的局面非常关键无论是孙建坤还是祝函都得打起十二分的精神好好把手里的工作干好要把公司的业绩搞上去给广大基民交一份满意的答卷才行啊！