在煤矿安全生产领域，如何让规章制度真正入脑入心，始终是行业管理的难点。山西一矿近期推行的"亲情助安"情景剧教育模式，为解决该难题提供了创新样本。 传统安全教育往往依赖说教式宣讲，职工容易产生倦怠心理。一矿工会女职委调研发现，80%的违章行为源于侥幸心理和习惯性操作，而单纯的理论灌输难以触动思想根源。为此，该矿转变思路，发动基层协管分会从近三年"三违"案例中选取12起典型事件，由职工家属担任编剧和演员，创作了《特殊家访》《心与心的沟通》等8部情景短剧。 这些剧目最大特点是真实性与专业性并重。通风部协管分会创作《心与心的沟通》时，专门邀请技术骨干全程指导，精准还原"一通三防"操作失误可能引发的连锁反应；总调度室分会排演的《亲情筑防线》中，妻子用孩子视频规劝丈夫的桥段，取材于去年发生的真实险肇事件。通过将事故报告转化为有血有肉的生活场景，安全警示变得可感可知。 实际效果超出预期。在综采三队的演出现场，多名职工看到《违章后》剧中因未系安全带导致的高空坠落情节时，当场检查自身劳保穿戴。数据显示，实施该举措后，2025年一季度"三违"数量同比下降37%，创历史最大降幅。更可贵的是，这种教育形式形成了持续影响——许多职工家属主动加入安全协管队伍，建立起企业家庭联动的长效机制。 业内专家指出，这种教育创新成功把握了安全管理的核心逻辑：当技术规范与情感诉求形成共振，制度约束就能转化为自觉行动。一矿监局涉及的负责人在调研后表示，该模式兼具创新性和可复制性，计划在年内向全省重点煤矿推广。
矿山安全管理的最后一公里,往往在人的情感与行为习惯之间。把制度写在纸上,更要把安全记在心里。用亲情做纽带、用真实案例做镜鉴的教育创新,既优化了管理路径,也凝聚了文化力量。只有让每名职工在情景中看到自己、听到家人,安全红线才能真正成为生命底线。