最近，深圳有些公司面试的时候给求职者发红包，挺暖心的，这说明深圳在人才服务这块有新探索。就业市场竞争这么激烈，这种有人情味的招聘方式其实挺少见的。最近有个叫李碧华的00后求职者在深圳龙华区参加面试，结果意外收到了公司给的红包。里面装着66元现金还有一张手写的祝福卡片。公司还特意把这钱标成了“交通补助”，把李碧华给感动坏了，直接喊这是“神仙公司”。这个视频发到社交媒体上很快就火了，有近200万次浏览量，很多正在找工作的年轻人看了都觉得很温暖。惠泽天是那个公司的负责人，他跟记者说了说为啥这么干。他说他们管理团队商量了一下，觉得给每个来面试的人发66元红包挺合适的，代表顺利吉祥。那天光他一个人就给十多位求职者送了这个红包。他觉得深圳找工作经常得跑好几个地方挺累的，希望用这种方式让每个来奋斗的年轻人都能有归属感。不光是这家企业这么做了，这种关怀其实还有别的地方呢。在龙华区民治街道北站社区党群服务中心有个24小时图书馆，里面有个“暖心柜”已经放了六年了。这个柜子是给备考的学生和晚上加班的人准备吃的东西的。社区工作人员介绍说用扫码领东西的方式既保证了资源用得合理又保护了大家的尊严。北站社区的负责人说每个党群服务中心都在想办法给大家更方便的服务。这种基层服务和企业给人的关怀凑到一起挺有意思的。 虽然有人觉得这是在营销策划吧，但很多人觉得背后有道理。中山大学社会学教授王立分析说从“暖心柜”到“面试红包”这些细节都说明城市人才服务从政策层面转向了更人性化的方向。深圳市人力资源保障局的人也说了现在深圳在高质量发展阶段对人才的吸引不再是光靠政策优惠了，而是关注每个人的体验。数据显示2023年深圳新增的就业人口里高校毕业生越来越多了，城市正在搭建一个政策支持、企业实践还有社区服务的多层关怀体系呢。在深圳人才公园定期搞的“求职驿站”活动里不光有职业指导还有休息补给区，这种官方和民间一块儿弄的氛围成了城市吸引人留下来的优势。 这张祝福卡片加上66元红包虽然很小事儿但是在社会上反响挺大的。这既说明企业对人才更尊重了也反映出了城市文明程度高了。现在高质量发展阶段对人才的竞争不光看物质条件了更多是看人文关怀和情感认同了。从企业到社区这些温暖的小细节就像小溪一样汇成了深圳爱才敬才用才的城市品格为新时代人才服务工作提供了有温度的例子。 当更多人意识到“细节处见真情”的力量之后整个社会的人才生态肯定会变得更有活力。