咱们山西这次可是放大招了，给大家定下了一个2035年要把50名大国工匠给培育出来的目标。现在咱们国家经济结构都在往高档次转型，想要发展得好，产业工人队伍的技术到底行不行、综合素质怎么样，那就太关键了。山西作为咱们国家能源和制造业的大后方，一直都有不少头疼的事儿，比如产业工人队伍结构老化得厉害，能拿得出手的高技能人才不够用，大家往上走的路子也不通畅。这可不行啊，要是老这么拖着，不仅企业的技术创新搞不上去，生产效率提不高，连以后长期的产业升级也会被卡住脖子。 面对这些难题，省里的好几个部门联合搞出了一个《关于深化产业工人队伍建设改革的若干举措》，这可是个系统性的解决办法。这份文件把建设产业工人队伍的事儿放到了咱们区域发展的战略大棋盘上来规划了，这也说明地方政府对怎么培养人才这回事儿的认识更深了。 你看这内容的结构也很有讲究，既把技术培训给看重了，也把保障工人权益的制度给完善了；不光盯着几个拔尖的工匠带头人看，也想着怎么让整体队伍的能力都能往上走。这么一来，就形成了一个多层次、立体化的政策大框架。 具体该怎么干？这份《举措》其实有三个很鲜明的特点。一是特别注重体系化建设，要通过把技能形成的路子理顺、把职业发展的机制健全起来，让从培训评价到晋升激励这一套完整的链条都能打通。二是讲究精准施策，现在产业工人队伍的结构变化挺大，新的就业形态也出来了，所以在党员发展、分钱怎么分、大家怎么参与管理这些事儿上都要搞差异化的政策。三是要协同推进力量，把党委政府、工会还有企业单位的责任都给划分清楚，形成一股劲儿使劲干。 这项改革要是真落地了，那好处可不少。对个人来说，培训体系完善了、职业通道也畅通了，大家伙儿就能有更多的成长空间了，收入跟着也能涨起来，这是个良性循环。对企业来说，队伍稳定了、素质高了，技术创新能力和生产稳定性自然就上去了，在产业链里的位置也就更稳当。 从区域层面看，这就更是一个带动的过程。有了工匠做榜样带动大家提升整体劳动力的素质，山西那些老产业升级改造、新产业发展起来也就更有动力了。 特别要提一下的是，这次目标定到了2035年这一节点上。这个时间跨度既考虑到了高技能人才成长的规律又跟国家的中长期发展规划接上了茬儿。从底子看山西也挺厚实的，产业基础很雄厚工匠文化传统也很深厚尤其是在能源装备制造这些领域早已经有了一批技术带头人这就给我们准备了不少人才和经验。 产业工人可是实体经济的顶梁柱他们队伍的建设质量直接关系着咱们能不能建成制造强国。山西这次搞的改革既是为了补上本地人才的短板更是新时代里对产业工人发展路径的一种积极探索。 从“工”变成“匠”可不是件容易事儿得有制度撑腰、文化滋润再加上实践来打磨才行。当技术工人的劳动价值得到了充分尊重成长的路子也更清晰的时候咱们的产业转型升级就有了最活跃的人这一项跨越十几年的培育计划就像是播下了一颗种子等它生根发芽开花结果的时候就能见证一个地区是怎么通过人的现代化实现发展方式的深刻变革的。