大家好，我来跟大家说说咱们2026届毕业生的就业这件事儿。3月6日那天，学校在华山学生活动中心搞了个大聚会，就是为了给咱们毕业班辅导员开个碰头会，顺便开个思创论坛，听听专家们的经验分享。 这次请来了广东省高等学校毕业生就业促进会的吴思敏和麦军明两位负责人，给大家详细讲了讲就业系统该怎么用。他们主要讲了怎么填数据、碰到问题怎么解决，还有怎么利用系统里的数据去挖掘就业机会。等培训讲完了，咱们学工部还有研工部的同志又接着说了说日常管理、心理辅导这些事儿，把时间节点和要求都定下来了。 现在时间紧任务重，咱们得有点前瞻性，工作要更精准更有效。会议里特别强调了“六度”，咱们得把握住： 一是高度。要把就业当成大事儿来看，这是关系到学生未来的民生大事，也是落实立德树人根本任务的关键环节。咱们得有责任感、使命感和紧迫感。 二是长度。就业工作不能只看眼前，得贯穿整个大学阶段。针对每个学科专业都要提前谋划好怎么指导学生准备就业。毕业生虽然毕业了，但咱们不能不管他们了，得建立“离校不离线”机制，最好能探索“1+1”模式，专人盯着专门办理。 三是精度。要精准细着来做工作。建个动态台账数据库很有必要。现在AI技术这么发达，咱们可以借助它来赋能就业指导工作。多关注学生的思想动态，采取“增维降标、扩大覆盖”的方式防范风险。 四是宽度。要多跟校内外资源合作。关注学生的实际需求，给他们分层分类地提供指导服务，多给他们铺路子提供支持。 五是深度。不能只停留在表面功夫上。得强化内涵建设多研究研究就业规律，把难点堵点给打通了。把就业指导和专业教育、思想政治教育结合起来，引导大家去国家需要的重点领域建功立业。 六是温度。要真心实意地关心帮助学生解决困难。“学习时刻”要多学习新思想，用这股劲儿去奋进新时代。 好了，大致情况就是这样。大家回去后好好落实这些要求吧！