问题——节后用工需求集中释放，就业匹配仍需提质增效。春节假期结束后，企业复工复产加速推进，制造业、服务业等领域用工需求阶段性上扬；另外，返乡劳动力、农村转移就业人员以及有就业意愿的重点群体，对岗位信息获取、技能适配和跨区域流动保障提出更高要求。如何把岗位“送到人”、把服务“做到家”，成为节后稳就业工作的关键。 原因——结构性矛盾叠加信息不对称，精准对接决定效率。一方面，一些地区产业升级带来岗位技能门槛变化，求职者与岗位之间存适配差异；另一上，传统招聘渠道分散，求职者对企业真实用工情况、薪酬待遇、通勤成本等信息掌握不足，造成“有人没活干”和“有岗招不到”的并存现象。加之跨省务工需求回升，务工人员更需要稳定、连续的公共服务支撑其“进得来、留得住、干得好”。 影响——就业服务加密扩面，稳就业对稳预期、促发展形成支撑。湖南省2026年“春风行动”暨就业援助季启动以来，线上线下招聘同步推进。截至目前，全省已举办线上招聘367场、线下招聘565场，累计释放岗位64.2万个，初步达成就业意向5.4万人次。随着服务频次提升、岗位供给增加，就业“蓄水池”作用继续显现，有助于稳定劳动者收入预期、增强企业用工保障能力，并为扩大内需和产业链稳定提供基础支撑。 对策——线上线下协同发力，突出精准服务与跨省协作双轮驱动。根据安排，2月24日至28日，“湘乐聘”直播带岗将推出6场线上线下联动招聘，其中4场围绕返乡就业、复工复产、返岗人群就业等主题开展。活动以“坐播+走播+探企”组合形式提升岗位呈现的真实性与可感度，每周一、三、五常态化开播。本轮活动共组织120余家企业参与，提供600多个岗位类别，计划招聘人数超过5000人。求职者可通过有关平台观看直播、在线投递简历并预约场次，线下也可按活动预告就近参会，实现“屏上选岗、到场面试、快速入职”的衔接闭环。 在提升本地就业承载力的同时，湖南各地持续拓展劳务协作半径，推动跨区域就业更顺畅。多地与上海相关区加强对接，劳务协作协议签订或拟订工作加快推进，支持上海企业组团来湘招聘，并围绕赴沪就业意愿开展精准摸排，为“点对点”返岗输送做足准备。岳阳在专场招聘中设置沪湘劳务协作专区，引入上海企业集中提供3000余个岗位；怀化与上海相关区域及行业协会共建驻沪人才服务驿站，探索政企协同的人力资源对接机制，提升异地就业服务的连续性与稳定性。 同时，各地围绕“降成本、提便利、强保障”完善就业生态。比如，有地方通过通勤补贴和“暖心班车”降低务工人员通勤负担，让更多劳动者实现“上班顾家两不误”；也有地区从“摆摊式招聘”转向“按产业链找岗”，配套技能提升与岗位直通服务，提高供需匹配精度；还有地方整合招聘、政策咨询、权益维护等功能，打造“一站式”求职阵地，打通公共就业服务“最后一公里”。这些举措共同指向一个目标：让就业服务更有针对性，让劳动者更有获得感，让企业更有稳定感。 前景——从“阶段性招工”走向“常态化服务”，以高质量就业夯实高质量发展基础。随着直播带岗、探企招聘等新方式常态化运行，公共就业服务将加快从“活动型”向“体系型”转变；跨省劳务协作的制度化推进，也将为稳定务工规模、提升劳动者流动效率提供更坚实支撑。下一步，围绕重点产业用工需求、重点群体就业帮扶、技能培训与岗位需求联动等方向持续发力，有望提升人岗匹配质量，推动就业数量与质量同步提升。
就业是民生之本，“春风行动”不仅是一场招聘活动，更是面向群众的公共服务；湖南通过线上线下联动、跨区域协作和本地化创新，为劳动者与企业搭建更高效的对接平台。稳就业、促发展需要政府、企业和社会力量共同发力。未来，如何更优化技能培训供给、缩小城乡就业差距，仍有待持续探索。