伦敦警察厅这次曝出了一个大问题，英国内政部立马就开始查了。数据显示，从2018年到2023年，这五年来伦敦警察厅为了给政府交差、完成扩招指标，把入职审查给简化了。结果呢？至少5000个新招进来的警官和辅助人员根本没走完整流程，另外还有1.7万名在职的档案存疑。因为这个漏洞，有些不合适的人混进了队伍里，后来还有几个人被查出来犯过事儿或者行为不端。 马哈茂德在议会说了，背景审查是警务人员的安全底线。为了多招人就牺牲质量，这简直是“把公众信任给辜负了”。警察本来就是为了维护安全的，如果他们的选人机制有毛病，执法体系的公信力肯定就会动摇。 伦敦警察厅的人也承认了，在实施“扩招两万名警员”的时候，有些流程“跑偏了”。报告里写着为了快点录用就把检查给压缩了，心理评估和犯罪记录核查这些关键步骤都没做或者漏掉了。警方还说内部查了以后发现了不少历史遗留的问题，并且对有风险的人已经采取了管控措施。 这事儿其实不是偶然的。2023年的一份报告早就指出过伦敦警察厅有系统性的问题，比如少数族裔受欺负、女性被骚扰这些情况都很严重。数据显示差不多有12%的女性警员都遭过言语或身体攻击。 分析说这次背景审查危机反映出了警队深层的文化缺陷，说白了就是扩张速度太快、质量把控没跟上。为了应对这事儿，英国内政部已经宣布要搞紧急调查了。一个由专家组成的委员会会把伦敦警察厅2018年以来的招聘流程全查一遍，报告预计2026年底出来。 与此同时他们还在推动一个“警务系统清理计划”，打算修订《警察行为条例》，弄出更严格的审查机制和清退程序。 大家也注意到了这事儿发生的背景挺糟糕的——从2021年女警员莎拉·埃弗拉德被在职同事谋杀，到2023年爆出系统性歧视丑闻，老百姓对警察已经不怎么信了。这次漏洞一曝光，质疑声肯定又得响起来。 这次大规模漏洞的暴露不光是招人时没顾上质量那么简单，更深层地反映出了英国警务系统的制度和文化问题。现在内政部要整改了以后该怎么平衡招人效率和审查严谨性、怎么重建信任成了关键问题。 （新华社伦敦1月9日电）