近年来，女职工在孕产期结束后返岗时遭遇不公平待遇的现象屡见不鲜。
湖南长沙一名女职工近日反映，其产假结束后返岗，公司不仅未续签劳动合同，还口头通知调岗并拖欠产假工资差额。
此类问题并非个案，多地均有类似投诉，凸显部分用人单位对女职工权益保护的漠视。
法律专家分析，此类行为主要源于部分企业为规避用工成本，试图通过变相施压迫使女职工主动离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方调岗仅限于劳动者不能胜任工作、患病或客观情况发生重大变化等情形，而产假返岗显然不符合上述条件。
此外，劳动合同到期后，若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，双方即形成事实劳动关系，受法律保护。
此类侵权行为不仅损害女职工合法权益，还可能对企业声誉和社会稳定造成负面影响。
专家建议，劳动者应首先通过书面形式明确拒绝不合理调岗，要求按原合同履行岗位职责，并保留沟通记录。
对于未续签合同的情况，可主张事实劳动关系，甚至要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从长远看，随着劳动法律法规的完善和社会监督力度的加强，用人单位违法成本将显著提高。
相关部门应加大执法检查力度，畅通维权渠道，同时加强对企业的普法宣传，推动形成尊重和保护女职工权益的社会氛围。
孕产期女职工的权益保护关系到千万个家庭的幸福，也关系到国家人口政策的有效实施。
法律为孕产期女职工设置了多重保护屏障，但保护效果的实现最终还要依靠劳动者的积极维权和有关部门的严格监管。
女职工在遭遇不公正对待时，应当勇于拿起法律武器维护自身权益，同时有关劳动部门应切实履行监管职责，对违法用人单位依法严肃处理，以此形成保护孕产期女职工的长效机制，让法律的温度真正惠及每一位劳动者。