甘肃民乐县近些年把人才当作头等大事来抓，一直盯着“引育留用”这条线使劲，好让全县的经济社会发展有了更多的智脑筋。他们先是把大方向想明白了，把新时代的人才新策略全都落实到了具体行动上，还弄了个项目化管理的模式。他们把6大工程拆成24个具体的活儿干，弄了一套调度、通报、考核的闭环机制，就是为了保证每一步都能落地。 他们还给新能源、新材料这些重点领域专门定了6条关键政策，把各行各业的人才队伍建设都规划好了。这下人才工作可就有章程、有办法了，党的优势也就转成了发展优势。接着他们又开始筑巢引凤了。他们画了一张全县的“人才地图”，跑到成都、西安这些地方的高校和科研机构去招人。这次一共招来了29个急需的人才，还吸引了835个高校毕业生回来创业就业。 除了直接招人，他们还采取了“柔性引才”和“平台聚才”的办法。从外面请了61位高水平专家进来帮忙看病或者搞智慧牧业。特别是在医疗卫生方面，他们还请来了北京安贞医院的杨士伟教授成立博士后工作站。还有个专科联盟也挂牌成立了。 另外学校和企业之间的合作也很密切。他们跟甘肃农业大学签了两个项目；乡村振兴学院也在培养本土的企业家和种田能手，已经培育了两千多人。这样一来内外结合的人才队伍就形成了。 最后就是把人和产业紧密结合起来了。他们搞了“才聚民乐·智汇园区”这种活动，让8家大企业和高校、科研院所一起搞研发平台。这几年联合攻克了10多个技术难题，还把科技成果转化了6项，申请了18项专利。 他们还升级了17个省市级的技术中心、孵化器等平台；还打造了16个国家级的产教融合基地；支持好的人去实施“揭榜挂帅”这类项目；成功解决了杂交油菜繁育等6个大难题；还建了甘肃农业大学的乡村振兴人才基地；组建了肉羊养殖联盟；培育了100户庭院式智慧养殖示范户。 到现在为止，全县已经有55项省级科技成果登记在册；技术合同成交额达到了7.19亿元；真正做到了人才链、产业链、创新链深度融合。