在这场春招热潮中，民营企业不仅成为吸纳岗位的主力，还扮演了孵化新职业和新技能的重要角色，给求职者带来了更多元化的选择。2月28日，尽管江苏24365大学生就业服务平台的寒假促就业活动已落幕，可昆山、无锡等地的招聘会依旧人头攒动。南京中比新能源科技有限公司作为一家民营新能源企业，拿出了86个科技类岗位，应聘的简历里将近一半来自硕士研究生。华南农业大学的许斯羽更在意能学到真本领的成长空间，而非单纯的薪水数额。企业负责人孙秀莲表示，新能源行业发展迅猛，急需懂技术且有创新力的高材生来助力产能扩张与技术更新。 昆山那边的情况也很热闹。2月23日举办的“春风送岗就在昆山”活动吸引了50家好企业进场，给求职者准备了超过3000个工作机会，其中八成以上都是民营企业提供的。岗位结构明显变化了，电子信息和智能制造领域的职位大幅增加，而且待遇优厚。科森科技股份有限公司的刘元亮说，公司业务增长势头很好，一季度扩招了不少人。应届毕业生鲍禹含觉得这些岗位挺多，昆山整体环境也很宜居。 南京波长光电科技股份有限公司是国家级的专精特新“小巨人”，也给毕业生腾出了不少高质量技术岗。兰精(南京)纤维有限公司则把月薪提到了1.2万元来招人。人事总监谢奎直言市场正在给“真才实学”溢价。这表明企业不再满足于只招执行者，更需要能引领技术迭代和优化流程的关键人物。 在南通2月24日的“就在家乡·职通未来”招聘会上，158家单位带来了智能制造、生物医药等热门岗位。民营企业的占比超过七成。展会一开始，专注于特微型高端轴承研发的南通山口动能展位前排起了长龙。生产技工一直很缺工程师月薪能给到1.2万。崇川区的小张毕业后准备回家乡发展，希望用自己的数据科学与大数据技术专长为家乡做贡献。 放眼整个江苏产业升级浪潮下的就业市场，需求正从传统的普工和销售转向技术密集型工作。民营企业也完成了从用工大户到人才高地的转变。它们把人才当成推动创新的核心资本，不仅增强了自身的竞争力还成了引领全省就业质量跃升的核心驱动力。（席荟昕）