聘用合同期间出现工伤，咱们得学会按步骤维权。第一步就是先把伤治好，证据也得留着。单位得赶紧把人送医院，医疗发票、诊断证明这些单子都得收好。要是能行，把事故现场拍下来，把安全隐患记下来，还得记下目击者的联系方式。 接下来就是去申请工伤认定。按理说单位得在出事或确诊职业病后的30天内向社保局报上去，过期不办的费用他们得自己兜着。要是单位不干，咱或者家人、工会得在一年内自己去申请，还得带着申请表、合同、工资流水、工作证和诊断证明去办手续。 等到伤好差不多了，如果有残疾或者干不动活儿了，得找市级鉴定委员会做鉴定。鉴定分十级，十级的话能拿到一次性伤残补助金，就是7个月工资；还有医疗补助金和就业补助金，这些钱都得按当地标准给。要是单位没交工伤保险费，这些钱就得他们自己掏。 出了问题协商是最好的办法，钱和支付方式都能谈个明白签个协议。谈不拢的话就得去劳动仲裁庭去打官司；对仲裁结果不服的话，还能在15天内去法院起诉。 没签合同也不要紧，只要有工资流水、考勤记录这种事实劳动关系的证明就行。如果是因为别人撞了人导致的工伤，既可以跟公司要钱，也能找那个肇事者赔钱。总之维权得赶紧治伤留证据，时间到了就去申请认定。要是单位不配合，咱就得主动去仲裁或者法院起诉要回属于自己的权益。