看完这张图，你就能弄明白公司里考勤和休假的所有规矩了。考勤管理制度这块一共分4个大点，具体来说有12个小点。比如说，正常上班的时间是周一到周五，每天8点半到12点，还有13点半到5点。要是季节变了需要调时间，部门必须先发个通知告诉大家，没说过的临时改点是不算数的。上下班的时候必须自己打卡，绝对不能让人代打或者给人代打。行政部每天都派人去盯着，如果发现有人代打，代理的两边都得记个小过。打卡的数据会实时传给值班领导，再由人力资源部转给财务中心。不管你想用什么人情面子去打卡，系统里都能留下痕迹。 要是出去办事或者提前走了，必须先把卡打上再出门。要是有特殊情况，得在OA系统上写明理由让主管签字。不然的话，就按迟到或者旷工处理了。迟到不到30分钟就扣半天的全勤奖，早退也是这么罚的。旷工半天就扣全月的全勤奖，要是连着三天没上班或者一个月累计5天不来，直接扣当月工资还记个大过。加班得走审批流程才行：B类以下的员工让部门经理签字就行，A/B类的人得副总或者总经理批准。30分钟以内的加班不算钱，自己偷偷干活系统也不记。 调休的最小单位是半天，不够半天的既不折现也不算在明年。休假这块一共讲了7个小点，同样也是12个小点里面的一部分。所有的假都得提前一周在系统里填个申请表让人力资源部备案才能走。要是没填单就先走了或者走了再补单的人都按旷工算。如果有急事可以先打电话或者托人请假，但回公司24小时内必须补交书面说明，不然也算白请了。 拿结婚证才能申请婚假和晚婚假：基础是3天，加上晚婚的天数能有15天呢。外地结婚的话还能根据来回坐车的时间给路程假，但必须要车票复印件才行。直系亲属去世能给3天丧假（父母、配偶、子女还有靠自己养的弟妹、养父母等等），外地去奔丧还能核给路程假，假期里的工资照发不变。 产假和晚育假一共是98天基础加上难产、多胞胎、流产这些情况的天数……总之就是女方有很多种情况能多休一些时间。男方要是初婚或者没孩子的话也能享受到3天陪护假。这假期必须是在女方生完孩子后连着用的……病假方面3天内不用扣工资……要是连续病休满6个月或者一年里累计超过153个工作日……事假是按日薪扣钱的……全年累计不能超过15天……探亲假结婚后分居两地的每年有30天……未婚员工每年能有20天……探父母的每4年一次还有20天路程假…… 年假的话工龄满一年就能开始休了……劳模之类的规定时间长一些……当年已经休过探亲假、婚丧假、生育假的不影响休年假……脱产学习半年以上的就减半……这年休假里不包括公休和法定节假日…… 还有些特殊说明和执行口径……所有规定从发布那天起算生效……以前的制度跟这个有冲突的话按现在的算……解释权归公司人力资源部所有。