山东省荣成市工人文化宫，一场特殊的勤工俭学项目正在改变困难职工家庭学子的命运轨迹；3名大学生近日获得每人1500余元的劳动报酬，这背后是当地工会系统对传统帮扶模式的突破性探索。 当前，困难职工家庭大学生面临双重压力：一上需承担学业经济负担，另一方面缺乏社会实践和就业指导资源。荣成市总工会调研发现，单纯的经济援助难以解决学生长期发展问题，部分受助后仍存在"就业难""适应难"等现实困境。 针对该痛点，该市总工会自2022年起启动改革试点，将"输血式"帮扶升级为"造血式"培养。依托工人文化宫运营需求，开发活动策划、会务服务等12类实践岗位，按照山东省最低小时工资标准（20元/小时）支付报酬。更关键的是建立"岗位实践+能力评估+就业推荐"全链条机制，由工会干部担任职业导师，定期开展一对一职业规划辅导。 大四学生小涟的经历颇具代表性。通过工会搭建的校企对接平台，他不仅获得本地企业实习机会，更在工会干部指导下完善简历、模拟面试，最终以4000元月薪达成就业意向。数据显示，这项目实施以来已累计提供岗位87个，参与学生平均实践时长超60小时，5人通过该渠道实现稳定就业。 这种创新实践凸显三大制度价值：其一，打破传统助学金的单向给予模式，通过劳动报酬强化受助者主体意识；其二，利用工会组织优势精准匹配企业用工需求，破解"用工荒"与"就业难"结构性矛盾；其三，构建从就学到就业的连续性帮扶体系。中国人民大学劳动人事学院专家指出，该模式将经济援助与能力建设有机结合，为新时代工会职能转型提供了可复制的经验。
帮扶困难职工家庭子女，既要解决眼前的困难，也要铺就更长远的出路；把资助与实践结合，把关怀与就业服务衔接起来，让学生在劳动中提升能力、在指导中明确方向、在对接中找到岗位，这样的“红包”不只是一次补助，更是一条通往自立与发展的成长通道。基层工会在优化服务供给、提升帮扶实效上的探索，值得在更多场景中结合实际推广。