近日，东平县纪委监委执纪执法安全工作考试圆满落幕。这是继"云工作站"大数据比武笔试之后，该县纪检监察系统组织的又一场全员参与的实战大考。两场接续开展的考试覆盖全体纪检监察干部，形成了以考促学、以赛赋能的良好氛围，为队伍专业化建设奏响了"练兵曲"。 从考试设置看，两场考试各有侧重、相辅相成，充分说明了科学的考核设计理念。"云工作站"大数据比武重点检验干部运用信息化手段的实操能力，考查干部如何通过数据整合、精准排查等方式发现问题线索；执纪执法安全测试则聚焦谈话规范、应急处置等执纪执法的核心环节，全面覆盖党纪法规的关键要点。两场考试既突出了当前纪检监察工作的重点难点，又体现了对干部队伍全面素质的要求。 从考场表现看，参加考试的干部们表现出了高度的专业精神和学习态度。考场上，干部们凝神聚力，有的细思法规要义，有的推演数据逻辑，充分表现出严谨务实的工作作风和钻研进取的精神风貌。这种认真的态度和扎实的表现，反映出纪检监察队伍对提升自身能力的重视，也为加快队伍建设奠定了基础。 从工作机制看，东平县纪委监委将以这两场考试为契机，建立"考学改升"的闭环机制。该机制的核心在于，通过考试发现问题，通过学习改进不足，通过改进提升能力，形成提升的良性循环。同时，该县还将常态化开展实战练兵，推动干部队伍业务能力与科技应用水平的双提升，为新时代纪检监察工作的高质量发展筑牢人才根基。 这一做法体现了新时代纪检监察工作对队伍建设的新要求。随着反腐工作的深入推进和信息技术的广泛应用，纪检监察干部不仅要掌握扎实的法律知识和执纪执法能力，还要具备运用大数据、云计算等现代技术手段的能力。通过考试和比武的形式，既能检验干部的学习成果，又能激发干部的学习热情，形成比学赶超的浓厚氛围。
东平县纪委监委的实践表明，只有将实战需求与人才培养有机结合，才能打造出适应新时代要求的纪检监察队伍；这种以考促学、以赛提能的专业化建设模式，既提升了工作质效，也为全面从严治党提供了有力保障，其经验值得借鉴推广。