就业是最大的民生，也是衡量经济社会发展的重要指标。面对新时代对就业服务的新要求，辽宁省总工会顺应形势变化，把促进就业创业作为维护职工权益、服务大局的重要抓手，探索更符合当下需求的服务路径。 从“面对面”到“屏对屏”的转变，表明了工会就业服务的创新探索。鞍山海城市职工服务中心直播间里，工作人员化身“就业推荐官”，走进企业车间实地探岗，通过直播向求职者展示真实的工作环境和岗位特点，让职工足不出户也能直观了解岗位信息。这种做法突破了传统招聘会的时空限制，提升了信息传递效率，也增强了岗位信息的可信度。2025年，辽宁全省工会系统共开展直播带岗121场，实现省、市、县三级工会全覆盖，覆盖面和参与度大幅提升。 数字化赋能是推动就业服务升级的重要支撑。辽宁省总工会构建工会就业服务数字矩阵，完成省级“辽工招聘”小程序与市级平台、全总“就业帮扶云”的数据对接，实现信息发布、简历投递、线上交流等一站式服务，打通平台间的信息壁垒，方便求职者与用人单位高效对接。截至2025年底，辽宁上线国家级“就业帮扶云”平台的企业达4365家，数字平台逐步成为供需对接的重要渠道。锦州市总工会推行“管家式服务”，一对一协助企业注册上线，降低企业使用门槛，提升平台活跃度。 线上创新不断推进，线下服务也持续夯实。2025年，辽宁各级工会全年举办线下招聘会510场，提供岗位17.6万个次，服务求职者30万人次。各地招聘活动不搞“一刀切”，而是结合产业特点和用工需求分类组织。本溪推出“春暖辽沈·兴企护航”招聘会，丹东开展“万名学子留丹来丹”专项行动，阜新创新“工会送岗位 乡村赶大集”模式，把岗位信息送进校园、社区和乡村，让就业服务更贴近职工群众。 精准服务是当前就业工作的重点方向。辽宁省总工会聚焦重点产业和重点人群，推动就业服务更有针对性、更见实效。在船舶制造业上，省总指导葫芦岛市总工会推动渤海船舶职业学院与重点企业对接，探索“工会+校企”合作模式，该校2025届毕业生就业率达86.7%，促进人才培养与产业需求有效衔接。残疾人就业上，鞍山举办“民营企业助残云聘会”，为残疾职工提供专项岗位对接。职工技能提升上，抚顺开设“职工夜校”教授热门技能，帮助职工更好适应产业升级需要。 2025年，辽宁各级工会累计提供就业服务161.2万人次，体现了服务覆盖面和实际成效。无论是直播带岗的探索、数字平台的完善，还是线下招聘活动的持续开展，都为职工提供了更多就业选择，也为辽宁经济振兴提供了人才支撑。 展望未来，辽宁省总工会表示，2026年将巩固既有成果的基础上，更提升就业服务水平。一上持续深化“工会帮就业”“娘家人送岗”品牌内涵，提升影响力和认同感；另一方面提高“云招聘”对接质效，优化数字平台功能，提升匹配效率和成功率；同时完善从政策解读到跟踪反馈的全链条服务，让职工在求职就业全过程都能获得更及时、更有效支持。
稳就业既是托举家庭的“饭碗工程”，也是稳定预期、增强信心的基础性工作。辽宁工会把服务送到车间、送到屏幕、送到基层末梢，反映了以职工为中心的工作导向。面向未来，只有更好融合数字化手段的效率、线下服务的温度和制度保障的力度，持续提升岗位对接精准度和就业质量，才能让更多劳动者在发展中分享机遇、在奋斗中收获更稳更实的幸福感。