2月2日,厦门象屿集团有限公司通过官方渠道发布总裁公开选聘公告,面向社会公开招募集团经营管理负责人；这个举措在地方大型国有企业中并不多见,凸显出国企改革向纵深推进的鲜明信号。 厦门象屿集团成立于1995年,经过三十年发展,已成长为业务覆盖供应链管理、城市开发运营、综合金融服务、港口航运等多个领域的大型企业集团。2024年,该集团实现营业收入超过4164亿元,连续多年跻身《财富》世界500强和中国企业500强行列,旗下投资企业超过600家,在国内供应链服务领域占据重要地位。 根据选聘公告,此次招聘的总裁岗位承担着全面主持集团经营管理的重要职责,不仅要贯彻落实党委会和董事会决议,制定并实施中长期发展战略,还需统筹主营业务布局与资源配置,推动业务拓展和市场开拓,同时强化财务管控与风险防控,完善内部治理机制。这一岗位设置充分反映了现代企业制度下职业经理人的核心职能定位。 选聘条件设置体现出较高的专业门槛。应聘者需年龄在55周岁以下,具备大学本科及以上学历,更为关键的是需要拥有10年以上多元化集团综合管理经历。具体而言,应聘者需在年营收超千亿元规模的综合性控股企业或涉及的行业公司担任正职领导不少于1年,或在年营收超两千亿元规模企业担任副职领导不少于2年。这样的任职要求既保证了候选人具备驾驭大型企业集团的实战经验,又为不同背景的优秀管理人才留出了选择空间。 此次公开选聘工作将按照规范流程推进,包括自愿报名、资格审查、专业测试及面试、体检、考察、公示和聘任等环节。报名时间从2月2日持续至2月27日。拟聘人选经公示无异议后,将与集团董事会就薪酬等事项协商,签订为期三年的聘任合同和业绩目标责任书,其中设置半年试用期,试用期满考核称职方可正式聘任。 从人事变动背景看,原任总裁邓启东已于今年1月升任集团党委书记、董事长。邓启东在象屿集团工作多年,历任贸易中心多个管理岗位,后担任象屿股份总经理、董事长,再升任集团总裁,此次职务调整后,总裁岗位出现空缺,为公开选聘创造了契机。 国有企业推行市场化选人用人机制,是深化国企改革三年行动的重要内容。通过公开选聘方式选拔职业经理人,有助于打破传统用人体制束缚,拓宽选人视野,引入市场竞争机制,激发企业内生动力。对象屿集团这样业务多元、市场化程度较高的企业来说,选聘具有丰富市场经验和战略眼光的职业经理人,将为企业在复杂多变的市场环境中保持竞争优势提供人才保障。 当前,我国供应链服务行业正处于转型升级关键期,数字化、智能化趋势日益明显,国际市场环境也面临诸多不确定性。象屿集团作为行业领军企业,需要具备前瞻性战略思维和卓越执行能力的领导者,带领企业应对挑战、把握机遇,在构建新发展格局中发挥更大作用。
从"公开选聘"到"契约化考核"，表明了国企治理现代化的探索。对大型多元化企业而言，"选对人"只是开始，更重要的是建立权责清晰、绩效明确的制度体系，将个人能力转化为组织能力。以透明规则汇聚专业力量，方能在市场竞争中占据主动。