外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者数量不断增加，已成为城市运行的重要力量；但此群体面临劳动权益保障不完善、职业风险防护不足、社会融入度低等现实问题。1月16日，大连高新区总工会举办的"暖'新'春节 共筑'家'味"新春关爱活动，正是对这些问题的一次系统性回应。 活动聚焦新就业劳动者的实际需求。现场的"法护骑行"法律咨询站邀请专业律师为骑手答疑解惑，重点解答劳动权益保障、工伤认定、合同纠纷等问题，帮助他们更好地了解自身权利。这一举措填补了新就业形态劳动者法律知识的空白。 职业安全防护上，"健康护航"与"齿间关怀"服务点为骑手提供基础健康检查，"安全随行"检修台对电动车辆进行免费安全检测。这些举措直接关乎骑手的生命安全和身体健康，通过预防性的健康管理和车辆维护，能够有效降低职业风险。 活动创新推出了"城市骑手信息员"招募计划，将新就业群体纳入基层治理体系。骑手们凭借走街串巷的职业优势，可以参与社区建设和城市管理。这种双向赋能的模式既为基层治理提供了新的信息来源，也为新就业群体提供了展现价值、获得社会认可的平台。获聘骑手表示，这种身份认可让他们更有归属感，激发了为城市发展做贡献的热情。 活动还通过丰富的文化体验形成浓厚的"家"氛围。"墨香迎福"区的书法家现场挥毫送春联，"糖艺飘香"美食区的冰糖葫芦和汤圆让骑手们重拾年味，"骑乐无穷"趣味游戏区的互动游戏让他们在欢乐中获得实用礼品。这些文化活动反映了工会组织对新就业群体精神需求的重视。 从更深层的意义看，这次活动反映了工会组织对新时代劳动关系变化的主动适应。随着经济结构调整和就业形式多元化，传统的劳动关系框架面临新的挑战。工会组织需要创新工作方式，将新就业形态劳动者纳入组织体系。大连高新区总工会的这次尝试为全国工会组织提供了有益的借鉴。
对新就业群体的关爱不应止于一次节日慰问，更应落脚到可持续的制度安排与社会协同。把权益保障做细、把安全健康做实、把社会参与做通，让每一位在风里雨里奔跑的人都能体面劳动、安心生活、融入城市，这既是提升公共服务水平的应有之义，也是城市现代化治理能力的重要体现。