年末年初是各地召开民主生活会和组织生活会的集中时段。该制度安排旨在通过批评与自我批评，帮助党员干部找准问题、改正错误、完善。然而，记者调研发现，当前一些地方和单位在开展这项工作时仍存在明显不足。 自我批评环节中，部分党员干部态度不够端正。他们在检视自身问题时避重就轻，搜罗一些"学习不够""理论水平需提升"等笼统的问题，看似态度诚恳，实则回避了真正的不足。这反映出部分干部对自我批评的认识还不够深入，没有真正理解自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内涵。 相互批评环节中，"一团和气"现象依然存在。一些党员干部把批评他人与"得罪人"划等号，批评上级怕被"穿小鞋"，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。这种顾虑导致批评流于形式，有的避重就轻只说小问题，对明显的不足却轻描淡写；有的以工作建议代替批评意见，以希望代替问题。这本质上是对组织生活会制度的消解，也是对同志的不负责任。 问题的根源在于对批评与自我批评重要性认识不足。批评与自我批评是我们党的优良传统和重要制度，是党员干部自我提高的重要途径，也是维护党的纯洁性和先进性的重要保障。当前一些干部对此认识模糊，甚至存在误区，认为批评会伤害团结、影响关系。 要使批评与自我批评真正发挥作用，必须在思想认识上有根本转变。自我批评要以"刀刃向内"的勇气给自己"挑刺"，敢于直面自身存在的问题，不遮掩、不回避，当场点破说透。相互批评要摒弃"当老好人"的错误思想，出于公心、敞开心扉、坦诚相见，做到开门见山、直指要害。 更为关键的是，批评与自我批评不能止于会议，必须落实到实际行动中。如果在会上表决心，在实际行动中却迟迟不见成效，将批评意见"止于嘴上"，整改举措"停在纸上"，结果只能是徒劳。这要求建立完善的整改机制，对查摆出的问题建立销号制度，梳理建立"问题清单""整改台账"，将问题划分为立即解决、近期解决、中长期解决三类，拿出切实有效的举措。同时要定期开展督促检查，防止问题反弹，确保整改真正见效。 这若干举措的实施，需要各级党组织的关注和有力推进。要把批评与自我批评作为党风建设的重要内容，纳入党员干部的日常管理和考核体系，形成制度化、常态化的工作机制。要建立激励约束机制，鼓励党员干部敢于批评、善于批评，对认真开展批评与自我批评、切实整改问题的单位和个人给予肯定，对敷衍塞责、流于形式的行为进行通报批评。
批评与自我批评不是"走流程"的环节，而是锤炼党性、改进作风、提升能力的重要抓手。敢于直面问题，才能真正触及思想深处；善于解决问题，才能把"红脸出汗"转化为"强身健体"。把严肃的会风、务实的整改和长效的制度贯通起来，才能让每一次组织生活会都成为校准方向、凝聚共识、推动发展的契机。