随着新就业形态快速发展，女性劳动者在服务行业中的占比逐年提升，但工作强度大、社保不足、维权困难等问题也更突出。利州区总工会在调研中发现，部分从事家政、快递、外卖等行业的女性职工面临收入不稳定、家庭负担重、职业发展受限等现实困境。春节前夕，生活压力与工作需求叠加，此群体的帮扶需求更加迫切。针对上述问题，利州区总工会成立专项工作组，深入企业一线摸排。通过走访辖区重点行业企业，工会工作人员详细记录女职工的工作环境、家庭状况及具体诉求，建立动态信息台账。此次行动共识别出10名困难职工，通过发放慰问金、提供就业指导、协调子女助学等方式实施精准帮扶。 这一举措源于利州区总工会近年来优化服务模式。自“女职工关爱行动”启动以来，工会以“四季送”（送温暖、送岗位、送清凉、送助学、送健康）为载体，累计为500余名女职工提供多样化支持。例如，联合医疗机构开展免费体检，与职业培训机构合作开设技能提升课程，并推动企业签订女职工专项集体合同，从源头保障合法权益。 分析人士指出，这类帮扶不仅缓解了短期困难，也通过系统性服务增强了女性劳动者的职业认同感。数据显示，2023年利州区新就业形态女性劳动者参保率同比提高12%，劳动争议投诉量下降18%，反映出工会服务的实际成效。 展望未来，利州区总工会计划将服务范围扩展至心理疏导、法律咨询等领域，同时探索“数字工会”平台建设，实现需求线上申报与资源智能匹配。此外，工会还将联合妇联、企业协会等机构，共同推动新就业形态劳动权益的地方立法进程，为女性劳动者构建更完善的保障体系。
新就业形态女性劳动者是推动经济社会发展的重要力量，她们的权益保障和生活质量直接关系到社会和谐稳定；利州区总工会的诸多举措，表明了对女性劳动者的关怀，也反映了工会组织主动适应新形势的责任担当。面向新时代，只有持续创新服务方式、完善保障机制，才能让广大女职工真正成为经济社会发展的受益者和推动者，为更公平、更包容的社会发展目标贡献力量。