问题——从“能就业”到“稳就业”仍需打通关键环节；对口地区劳动力外出务工意愿较强，但在信息获取、技能匹配、跨区域流动成本以及到岗后的稳定性等仍有现实障碍：一是岗位信息不对称，“找工作难”和“招工难”并存；二是部分求职者技能结构与企业需求不匹配；三是跨省流动成本较高，返岗与入职环节容易出现“断点”；四是新生代劳动者更看重职业发展、工作体验和成长空间，单纯“招工式对接”难以长期奏效。
从云贵高原到东海之滨，一条劳务协作的“山海共富路”仍在延伸。奉贤与大理的实践表明，东西部协作不仅要解决眼前的就业，更要着眼长远，通过技能提升和品牌建设增强内生动力。这种更可持续的协作模式，为推进乡村振兴提供了借鉴，也展现了共同富裕进程中区域协同发展的韧性与空间。