面对产业结构升级与就业结构性矛盾并存的现状，潍坊市提前谋划2026年就业服务体系建设。
此次发布的招聘活动计划，以"全域覆盖、精准匹配"为核心理念，首次实现市县两级招聘资源的系统性整合。
政策背景显示，作为山东省制造业重镇，潍坊市近年来新能源汽车、现代农业等新兴产业快速发展，对技能型人才需求年均增长12%。
但传统招聘模式存在信息不对称、区域协同不足等问题。
对此，新方案创新采用"三端联动"机制：现场招聘侧重重点产业集聚区，网络平台突破时空限制，直播带岗则增强互动体验。
值得注意的是，此次招聘活动具有三大突破性特征。
其一，数字化平台全面升级，用人单位通过"潍坊就业人才服务网"可实现资质审核、展位预定、简历筛选一站式操作；其二，建立动态需求数据库，根据招聘岗位类型智能推送至对口院校和社区；其三，设立专项服务热线，由人社部门业务骨干组成政策解读团队。
人力资源专家分析，该计划实施后将产生多重积极影响。
预计可带动年度新增就业岗位3.5万个，高校毕业生留潍率有望提升至65%。
更深远的意义在于，通过建立常态化就业服务机制，将有效缓解"用工荒"与"就业难"并存的结构性矛盾，为胶东经济圈人才一体化发展提供实践样本。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础。
潍坊市2026年高质量充分就业系列招聘活动计划的发布和实施，充分体现了市委、市政府对就业工作的高度重视。
通过现场招聘、网络招聘、直播带岗等多种创新形式的有机结合，潍坊市正在构建一个更加开放、便利、高效的就业服务生态。
这不仅有助于实现更加充分更高质量的就业目标，也将为潍坊市的经济高质量发展提供重要的人才支撑。
期待广大用人单位和求职者踊跃参与，共同书写潍坊就业工作的新篇章。