广西崇左市龙州县烟草专卖局办了场读书分享会，主题是“告别与坚守”，让大伙儿聚在一起聊聊天、理理思路。现在任务越来越重，基层单位都在琢磨咋增强团队劲儿，还有咋让大伙儿自己想干活。这次龙州烟草搞了个挺新鲜的活动，选了《别离歌》这本书大家一块儿读。当前烟草行业正处在高质量发展的节骨眼上，基层单位不光要面对市场监管、营销服务这些老问题，还得应付人员结构变了、工作方式变了这些新难题。在这种背景下，有些员工容易思想僵化、工作没劲头或者不知道往哪儿走，急需活动来疏通思想。 这次活动是由单位里的青年理论学习小组自己策划操办的，打破了以前那种从上往下一刀切的老样子。在流程设计上，他们把员工的心思和工作实际摸得透透的，弄了个“破冰导入—深度讨论—行动转化”的递进流程。刚开始先搞轻松互动、主题导读，把那种开放包容的气氛给烘出来。然后再把话题引到岗位调整、项目收尾、思维转变这些具体事儿上，让大家聊聊对“告别”和“坚守”的感受。 讨论重点放在了“职场能不能容错跟个人咋成长”、“团队责任跟大家怎么协同”这些现实问题上。这就把大伙儿的思考从自己身上推到了集体发展上。效果那是相当明显：第一，给了员工一个说心里话、解解闷的台子；第二，青年员工在搞策划中展现出了创意和执行力；第三，把读书和干活紧紧地绑在一块儿了。 更深层次看，这事儿反映了基层在队伍建设和文化培养上的努力。面对新情况新任务，龙州烟草用那种不那么生硬的、大家一起参与的方式把团队的潜力给激活了。通过大家一块儿读、平等地说话把价值共识给凝聚起来了。这种通过文化慢慢渗透来提高管理水平的做法不光能缓解职业倦怠、优化氛围，也为以后应对挑战攒下了劲儿。 以后要是能一直这么搞下去并形成规矩，肯定能让学习型组织建得更好。尤其是行业在转型、基层在搞现代化治理的时候，思想上的共鸣往往能变成干活儿的创新劲儿。这一次的读书分享就是一次思想上的整理行装。龙州烟草拿书当媒、拿思考当引线，在交流里聚成合力，在对话里看清方向。 这趟新征程上，只有不停凝聚共识、加深合作才能守住初心。在告别中重生，共同书写高质量发展的新篇章。