在杭州某科技园区的人才市场，35岁的互联网运营主管张华（化名）已经投递了87份简历。距离被上一家公司裁员已经过去三个月，他无奈地表示："现在连猎头的电话都很少接到。"这样的情况并不少见。猎聘研究院最新报告显示，35岁以上求职者获得的面试机会比25岁群体少了近七成，"35岁门槛"问题日益突出。
婚恋与就业本不矛盾，但现实压力改变了人们的考量方式。要让更多人敢于追求幸福、组建家庭，既需要个人努力，也需要企业采取长远用人策略，以及社会保障体系的持续完善。只有在公平机会、公共服务和个人发展能力等下功夫，才能让生活更有保障，让每个选择都充满信心和温度。