春节假期结束后，滕州市级索镇新一年工作起步阶段——创新干部队伍建设方式——通过举办群众性体育活动为全年工作聚力蓄能。本次运动会由镇工会牵头，文化站、团委等多部门联合承办，既是全民健身在基层的具体落地，也成为改进机关作风、提振精神状态的一次集中实践。当前，基层干部同时承担乡村振兴、民生服务等多项任务，长期伏案易出现亚健康，团队协同效率也面临提升空间。针对这些实际问题，级索镇党委将文体活动纳入干部培养体系，选择在农历正月举办运动会，既延续节日氛围，也利用工作间隙帮助干部调适身心、增强凝聚力。 从现场组织来看，活动呈现三上特点：一是项目设置更注重参与度，传统竞技与趣味项目比例约为1:1，兼顾不同年龄层干部；二是采用团队积分机制，强调部门协作与整体表现；三是将“第一书记”纳入参赛队伍，推动派驻干部与本地干部在共同参与中加深融合。拔河比赛中各队坚持到底的拼劲，投壶项目里对节奏与配合的把握，都在一定程度上转化为日常工作所需的协作意识与执行能力。 值得一提的是，此次运动会并非一次性活动。级索镇已形成“季度小活动、年度大汇演”的常态化文体安排，去年累计组织读书会、红色观影等活动12场。持续推进的文化建设正在显现效果：在2023年该镇机关满意度测评中，“团队协作”指标同比提升8个百分点，干部离职率降至历史低位。 面向未来，基层干部队伍建设正在从强调业务能力为主，逐步转向综合素质与组织活力并重。级索镇的探索不仅丰富了机关文化生活，也提供了通过非正式组织活动促进协同、提升效能的实践样本。随着各地对干部心理健康和团队建设关注度持续提升，这类将传统节庆氛围与现代组织管理相结合的活动模式，有望在更多基层单位得到借鉴。
基层治理既需要制度和机制，也离不开一支有朝气、善协同、能攻坚的干部队伍。把文体活动办得更有内容、更有导向，让干部在参与中增进理解、在协作中提升执行力，是“以人为本”的具体体现，也有助于推动各项工作开好局、起好步。