夏季骄阳似火，6月24日北京发出了今年的第一个高温橙色预警，气温一下子窜到了37摄氏度以上。全国各地的高温天气也是不断刷新纪录，好多地方的气温都在35到38摄氏度之间徘徊。面对这样的酷热天气，大家都觉得热得受不了了。不过，比天气更让人头疼的是，劳动者们的权益有没有受到足够的保护。国家安全监管总局等部门早就规定了用人单位必须发放高温津贴。这就意味着，用人单位只要安排劳动者在35摄氏度以上的高温天气下露天工作，而且不能把工作场所温度降到33摄氏度以下，就得发放高温津贴。这笔钱可不是什么福利，而是劳动报酬。各地方都有自己的标准。虽然数字看起来不大，但这些都是劳动者们用汗水换来的。如果有单位没给高温津贴，劳动者可以通过仲裁、投诉工会或者找劳动保障监察部门来维权。中国劳动关系学院法学院的院长就提醒大家说，这个标准是可以根据当地情况变化的。而且用人单位和劳动者还可以自己协商定一个更高的标准。 除了高温津贴之外，工时调整也是很重要的一环。在这么热的天气里，不少企业都会调整工作时间或者给员工轮休。如果企业找借口不给员工调整工时或者还扣工资，那就是违法的行为了。按照国家安全监管总局等部门印发的《防暑降温措施管理办法》里的规定，因高温停止工作或者缩短时间的人不能扣工资。专家还补充说，如果用人单位强逼着员工在没防暑降温设施或者防护条件不好的地方冒险干活，员工是可以拒绝执行的。如果情节严重的话，员工还可以解除劳动合同并且要求经济补偿。 中暑算不算工伤呢？答案是肯定的。卫生和疾控部门早就警告过了，职业性中暑有热射病、热痉挛和热衰竭三种情况。如果劳动者因为高温作业中暑了被诊断机构确诊后就可以申请工伤认定了。外卖骑手和快递小哥这些新就业形态的劳动者也常面临很大压力。专家建议平台企业要优化算法把天气因素考虑进去降低劳动强度，还要提高高温时段的报酬和在线下多设一些爱心驿站供他们休息补充能量。 每年夏天，“高温劳动权益”这个话题总能上热搜。环卫工、建筑工这些传统重点群体不用说了，外卖小哥、网约车司机这些新形态群体也一样在烈日下工作。最好的保护就是把制度的“荫凉”送到每一个工位上去。监管部门和工会组织得加大力度监督检查，绝不让任何一个单位在落实高温保护方面打折扣、搞变通。 只有这样才能让劳动者在炎热的季节里体面地挥洒汗水、安全地收获报酬。