一、就业形势与政策背景 新春将至，就业与民生仍是各级政府工作的重点；受经济结构调整、劳动力供需错位等因素影响，部分群体就业压力依然较大，尤其是高校应届毕业生、返乡务工人员和就业困难人员，求职中常遇到信息不对称、渠道不畅等问题。 为回应群众关切，武汉市洪山区人力资源局将就业服务纳入2026年一季度“开门红”十大行动协调，以“春风行动”为抓手，于立春节气当天举办专场招聘活动，借节气节点把政策支持转化为更可感的服务。 二、活动规模与岗位供给 本次招聘活动于2月4日在街道口银泰创意城举行，吸引40余家企业参与，覆盖智能制造、信息技术、商业服务、酒店餐饮等行业，累计提供岗位近1300个。 从岗位设置看，既有面向具备一定经验人群的设计师、会计主管、人事招聘专员等专业技术与管理岗位，也提供全职、兼职等服务类岗位，为灵活就业人群增加选择。中冶宝钢、蓝豚跃动信息、武汉红伟技术等企业到场，更提升了岗位质量和招聘可信度。 一位现场求职者表示，政府组织的招聘会信息更透明、企业更可靠，当天已与一家本地企业达成初步意向。这也表明了公共就业服务在提升人岗匹配效率上的作用。 三、服务前置与政策赋能 活动突出“政策跟着需求走”，将政策服务直接前置到招聘现场。现场设置“返乡创业服务专区”，就业服务专员集中解读就业补贴、创业扶持、技能培训补贴、社保补贴等政策，并面向返乡创业人员、高校毕业生、小微企业主等重点群体提供一对一咨询，帮助群众更便捷地理解和使用政策。 同时，洪山大学生就业创业服务中心同步开展线上直播，实时连线企业人力资源负责人，为无法到场的求职者提供岗位查询、薪资待遇了解和在线答疑等服务，降低时间与地域限制，扩大服务覆盖面。线上线下联动的方式，也为公共就业服务数字化提供了实践样本。 四、场景创新与多方协同 在场地选择上，本次招聘会走出传统场馆，落地银泰创意城该青年消费与人才集聚的商业空间，以更开放的氛围减轻求职者压力，也为企业提供更直观的雇主展示平台，提升双向交流效率。 在组织方式上，由洪山区人力资源局牵头，区退役军人事务局、区妇女联合会、区残疾人联合会、区总工会及珞南街道办事处共同承办，多部门联动形成合力，体现“政府引导、市场参与、社会协同”的服务格局。 区人力资源局有关负责人表示，此次“春风行动”希望把招聘场景做得更贴近需求，让企业更快招到合适人才，让求职者更顺利找到匹配岗位，推动供需双方形成良性互动。 五、前景展望 从更长远看，洪山区此次“春风行动”不仅是一场集中招聘，也是就业服务主动提效、模式创新的一次集中呈现。随着线上线下融合服务持续推进、政企联动机制健全，公共就业服务的精准度与可及性有望提高，为区域经济发展提供更稳定的人力资源支撑。
稳就业既关乎经济运行，也关乎群众生活；把招聘平台搭得更近、政策服务送得更准、线上渠道铺得更广，才能让岗位与人才更高效地对接。以阶段性集中招聘带动常态化公共就业服务能力提升，既能为企业发展提供稳定的人力支持，也能为劳动者就业增收拓宽更可靠的路径。