春去秋来，又到了新的一年开工季，劳动者们忙着返岗复工，企业也赶着招工。人社部等9个部门联手搞了个“2026年春风行动”，这股热潮正席卷全国。眼看农历新年过去没几天，大家动作都挺快：企业招人、求职者找工作、部门忙着稳岗送工，多地的职场看起来可热闹了。 就业这事儿其实挺关键，它不光是经济好不好的“晴雨表”，更是社会稳不稳的“定海神针”。为了把工作保住，去年政府在支持上可是下了大功夫。不论是重点领域还是城乡基层，都在挖空心思扩大岗位容量。人社部给出的数据很说明问题：2025年失业保险降费给企业减负了1872亿元，另外还发了336亿元的稳岗返还资金。 不过现在也有难处，结构性就业矛盾还是挺大的一面墙。“招工难”和“就业难”就像一对难兄难弟，很难两全。咱们的“十五五”规划早就提过了要解决这个问题，这次的春风行动正好在这个节骨眼上发力。 今年的活动主要有三个看点：一个是盯着农民工流动高峰期给服务；另一个是照顾好高校毕业生找工作；最后一个是给民营企业、中小企业精准招人。比如重庆那边为了给返乡的农民工减轻负担，搞了个“渝邮惠生活”活动，发了十万张车票补贴路费；内蒙古自治区那边也没闲着，把就业困难人员、离校未就业的大学生都给找出来了，全程提供指导和咨询。 服务越靠近人，大家就越觉得心里暖和。现在政策都讲究“投资于人”，服务这块自然不能掉队。人社部门心里很清楚得有个“提质”的标签。以上海为例，他们专门弄了个专班盯着重点企业的用工需求，还请了专员来盯着每个企业建立档案。为了让农民工更省心，他们还搞了“专人接站”、“专车进厂”的专属服务。 这场活动一直要搞到3月底呢。这期间各地肯定还会有线上线下招聘会、跨省劳务协作之类的事。趁着这个机会，各地不妨多琢磨琢磨怎么完善创业政策或者搞点新鲜的服务点子。 但这也只是开始啊，光靠一场活动还不够。咱们得想办法让劳动者干得更有面子、让企业留得住人。比如说根据地方情况搞技能培训、把工资和技能等级挂上钩。 在这个春天里，“春风行动”要想把幸福送进千家万户、把经济的信心提起来还得靠服务做支点。当每个人都在就业服务里感受到了城市的温度、能更好地扎根在这座城市发展时，高质量发展的那个目标就离咱们不远了。（中国经济网评论员 臧梦雅）