腾冲市公安局治安大队在元旦前夕的专项检查中，发现腾越街道某足浴店存在异常用工情况。
经2025年12月26日凌晨突击核查，现场确认11名缅甸籍人员未持有效工作许可及居留证件从事按摩服务。
调查显示，该店负责人罗某在未办理《聘用境外边民用工登记证》情况下，通过非正规渠道雇佣外籍劳动力，已违反《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定。
此类案件在边境地区具有典型性。
腾冲作为中缅边境口岸城市，跨境人员流动频繁，部分服务行业为降低人力成本，往往规避正规劳务引进程序。
法律专家指出，非法用工不仅扰乱劳动力市场秩序，更可能衍生偷渡、超期滞留等连带违法问题。
涉事足浴店将面临最高十万元罚款，而外籍务工者除经济处罚外，还需承担被限期离境的法律后果。
从执法层面看，本案依据《出境入境管理法》第五十九条至第六十二条，完整展现了"盘问—拘留审查—行政处罚—遣送出境"的标准处置流程。
值得注意的是，涉事外籍人员均未提出异议，反映出其对于中国出入境法律存在认知盲区。
边境管理部门表示，将加强中缅劳务合作政策宣传，在口岸地区增设多语种法律告知服务。
针对边境地区特殊用工需求，云南省自2024年起已试点跨境劳务合作"白名单"制度，允许注册企业通过指定中介引进缅籍劳工。
但本案暴露出政策落地存在执行温差，部分中小企业仍选择违规操作。
劳动监察部门建议，应建立用工单位信用档案，对屡次违规主体实施行业准入限制。
依法规范外籍人员就业管理,既是维护法律尊严的必然要求,也是保障劳动力市场公平有序的现实需要。
边境地区应当以此次案件为警示,切实增强法治观念,完善管理机制,在促进对外开放的同时筑牢安全防线。
唯有让法律成为不可触碰的红线,让制度成为不可逾越的屏障,才能营造规范有序的营商环境,推动边境地区经济社会健康发展。