当前，全球产业竞争日趋激烈，工程技术人才队伍建设已成为国家战略竞争力的重要体现。
北京作为全国科技创新中心，面临着集成电路、人工智能、生物医药等战略性新兴产业对高素质工程师的迫切需求。
为此，北京市委教育科技人才工作领导小组办公室日前正式印发《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，针对工程师队伍建设中存在的人才培养与产业需求脱节、评价标准不适应产业发展、人才引进激励机制不完善等问题，提出了系统性、前瞻性的解决方案。
产教融合成为核心抓手。
该措施将在集成电路、人工智能、生物医药、新能源等重点产业领域布局产教融合创新联合体，建立企业、高校、科研院所多方参与的实体化运行机制。
这一创新做法打破了传统学科教学与产业实践相分离的局面，通过打造技术攻关与人才培养一体化平台，实现了教育链、人才链与产业链、创新链的有机融合。
在具体运作中，产教融合创新联合体将采取企业"出题"、创新联合体"揭榜"的方式，针对企业的真实需求和现实问题开展技术攻关，使人才培养更加贴近产业实际。
同时，支持高校在创新联合体实施工程硕博士培养改革专项试点，推行"高校学习+联合体实践"的培养方式，让学生在解决实际工程问题的过程中获得深度学习体验。
为激发校企联合培养的积极性，措施还规定工程硕博士可与联合培养企业提前签订就业意向协议，在毕业当年优先办理应届毕业生引进落户，在企实训年限计入司龄，形成了校企联合培养的长效激励机制。
后备人才培育得到全面加强。
措施明确深化工程教育改革，加快建设卓越工程师学院，全面推行校企"项目制"培养模式，推动工程教育与产业需求精准对接。
针对当前工程教育存在的实践教学比重不足、学科专业设置滞后于产业发展等问题，措施要求提高实践教学在工科学生培养总学时中的占比，推动高校完善学科专业动态调整机制，重点培育建设新工科与交叉学科。
同时支持高校设置微专业、联合学位等灵活培养模式，加大复合型人才培养力度。
在高水平卓越工程师学院建设中，实行校企"双导师"或"导师组"制度，打造"全链条设计、全要素配置、全过程培养"的联合培养实体，争取在工程硕博士招生计划、推免指标、建设经费等方面获得政策倾斜。
人才集聚引育的政策创新显著。
措施建立了"全职+柔性"结合的人才引进制度，支持企业通过学术交流、项目合作等方式引进关键核心技术攻关人才，重点奖励在急需领域引才成效突出的猎头机构。
在北京市高层次创新创业人才支持计划中设立卓越工程师平台，对培养卓越工程师成效突出的企业，择优推荐纳入国家级和市级产教融合型企业支持范围，落实抵免教育费附加和地方教育附加等优惠政策。
为解决工程师在京创新创业的后顾之忧，措施将工作居住证指标向工程技术人才倾斜，将符合条件的工程技术人才纳入人才住房支持政策体系，鼓励用人单位提供住房补贴，形成了更加完善的人才服务保障体系。
评价制度改革突破传统困局。
措施重点突破"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的传统评价困局，建立以实绩贡献为导向的业内评价体系。
这一改革针对当前工程师评价中存在的导向偏差问题，强调对具备独特专业技能和卓越贡献的高层次人才、急需紧缺人才、特殊特艺人才建立职称评审绿色通道，让扎根一线、做出实实在在贡献的工程师获得应有的认可。
同时，措施推动评价权限下放，促进"科技副总""产业教授"双向流动，选派高校理工科教师赴重点企业担任"科技副总"，全流程参与企业技术研发，将企业服务经历纳入职称评审考量范围。
这一创新举措打破了高校与产业的身份壁垒，使教学与实践、理论与应用实现了更加深度的融合。
卓越工程师队伍建设，既是人才工作，也是产业工作，更是面向未来的战略工程。
把改革落到平台、项目、评价和保障等关键环节，让工程师的创造力在真实场景中被激发、被认可、被托举，才能持续把创新资源转化为发展动能。
随着制度供给不断完善、协同机制不断成熟，一支敢于攻关、善于工程化、能够支撑产业升级的工程师队伍，将成为推动高质量发展的重要力量。