2017年1月到3月，绍兴市劳动保障监察受理了575件案件，这里面80%都跟工资有关，具体欠薪案件有330件，牵扯到2842人，金额合计3093.65万元。这些案子大多发生在制造业、服务业还有餐饮行业，越城区和市本级处理的案件占了总数的一半以上。和去年同期相比，这类欠薪纠纷下降了36.42%，这说明治理取得了初步效果，但政府还是坚持零容忍的态度。 这种现象背后有两个主要原因：一个是经济环境不景气，有些企业停产或者倒闭了，建设方的钱收不回来，工程款没法按时结给工人；还有一个是大家都不太懂法。比如诸暨有个叫黄某的人开了个服装厂，欠了46名工人30多万块钱跑路了，最后被判刑了。有些劳动者也有问题，为了多拿点双倍工资故意不签合同，甚至刚干了10天就直接走人找监察部门要钱，最后还是通过调解把离职手续办完才领到了钱。 为了防止这种情况发生，新规亮出了八把利器来对付恶意欠薪。5月1日起浙江开始全面施行新版的《浙江省企业工资支付管理办法》。这个办法针对欠薪的痛点一口气抛出了八项硬核条款：第一，要求建设领域的施工总包单位在项目所在地的银行开一个专用账户，人工费必须单独拨给这个账户；第二，如果工程款不到位或者是违法发包转包，都得有人先把钱垫出来；第三，鼓励投保保险和保函，还可以根据风险调整保证金比例；第四，对拒不支付工资的行为处罚力度很大，轻的罚1万元，重的能罚到5到10万元；第五，欠了10人以上的工资或者总额超过50万元就要上信用平台曝光；第六，发生群体性欠薪时政府要牵头多部门一起处理；第七，要求企业建立书面考勤制度；第八，各个部门要一起监管源头。 绍兴的实践证明了这套办法管用。在新规的治理下，欠薪案件少了很多。同时新规也给了劳动者五张“护身符”：找工作先看资质不要信陌生人；合同必须要签并且要包含九条要素；社保必须交不能口头放弃；维权要走正规程序；离职要提前30天书面申请。给用人单位定了“六有”底线：有合同、有增长、有保障、有安全、有民主、有关怀。当专户资金能看见、清偿责任能落实、信用污点抹不掉的时候，“浙江无欠薪”就真的实现了。