基层工作千头万绪，青年干部既是政策落实的“排头兵”，也是压力较为集中的群体。日常工作中，频繁的信息提醒、密集的考核任务、多元的群众诉求，加上个人婚恋与家庭问题的交织，容易导致情绪波动和疲惫感加剧。如何帮助青年干部保持稳定心态、树立健康婚恋观，从而以更好的状态投入基层治理，成为亟待解决的现实问题。 原因主要有四方面：一是工作节奏快、任务重。乡镇岗位直面群众，突发情况多，常态化加班和跨部门协作使青年干部长期处于高负荷状态。二是数字化沟通带来的“持续线”压力。工作群信息频繁，要求即时响应，挤占了个人休息和家庭互动时间。三是婚恋观念与生活成本变化带来的心理压力。部分青年干部在婚恋选择、亲密关系维护和家庭分工等面临现实挑战，若缺乏科学认知和沟通技巧，容易引发情绪问题。四是基层心理支持资源不足，部分干部对求助渠道不了解，习惯性选择“硬扛”，影响压力释放。 长期压力得不到疏导，不仅会降低工作效率和服务质量，还可能影响队伍稳定和干部成长，甚至引发家庭矛盾。青年干部的状态直接关系到政策落实效果、群众工作质量和组织凝聚力。尤其在推进崇左市发展部署、建设面向东盟的现代化南疆国门城市过程中，基层更需要一支心态积极、作风扎实的青年骨干队伍。 为此，共青团崇左市委员会将“12355，为青春护航”专题讲座延伸至基层。3月18日，由共青团崇左市委员会主办、共青团大新县委员会承办的专题讲座在大新县恩城乡举行，约70名乡镇青年干部参加。讲师结合基层实际，从压力识别、情绪管理、亲密关系等上展开讲解，并通过互动提问帮助干部理清“压力来源”“情绪放大原因”等问题。讲座还设置了情景演练和现场答疑，针对职业考核、家庭琐事、沟通误区等常见场景提供指导，帮助干部提升情绪管理和沟通能力，实现“学以致用”的目标。 该活动通过市县联动、资源下沉，将心理健康服务和婚恋教育送到基层，既为青年干部提供了心理支持，也形成理性平和、积极向上氛围。目前，活动已覆盖崇左市7个县（市、区），举办10场，服务1800余人。 下一步，针对青年干部“工作压力管理+婚恋家庭支持+职业成长赋能”的综合需求，可在现有讲座基础上完善常态化服务机制：一是细化课程体系，为新入职、骨干力量、异地任职等不同群体提供针对性培训；二是加强线下咨询与转介服务，整合心理服务、组织关怀和工会资源；三是优化制度环境，通过合理休假、简化流程、减少非必要“即时响应”等方式减轻负担；四是将心理健康纳入干部教育体系，形成“预防为主、及时干预、持续支持”的工作模式。随着服务体系的完善，基层青年干部的心理韧性和家庭支持能力将继续提升，为崇左市“六大振兴”等重点工作提供更稳定的动力。
加强基层干部心理健康服务——既是关爱人才的具体举措——也是提升治理效能的重要途径。崇左市的实践表明，关注干部心理需求与推动事业发展可以相互促进。未来，如何将此类服务常态化、制度化，值得各地在基层治理现代化进程中更探索。