问题——招聘旺季供需两端“急”与“盼”并存，权益风险与合规压力同步凸显。春节后是劳动者换岗求职的高峰期，岗位信息集中发布、人员流动加快。一方面，求职者更关心合同是否规范、工资能否按时足额发放、社保是否依法缴纳、工伤如何认定等现实问题；另一方面，用人单位在扩招和稳岗的同时，也要应对劳动合同条款设置、加班工资计算、解除劳动关系补偿标准等合规要求。，打着“高薪”“内推”“返利”等旗号的求职诈骗在招聘旺季更易滋生——给求职者带来财产损失——也增加维权难度。 原因——信息不对称叠加法律认知不足，容易引发纠纷和违法用工。在基层就业市场中，部分求职者对试用期规则、合同必备条款、证据留存等关键环节了解不足，遇到口头承诺与书面约定不一致时难以及时识别风险；少数企业对政策理解不够到位，用工管理中容易出现合同条款不完善、流程不规范等问题，埋下劳动争议隐患。网络招聘传播快、门槛低，也给不法分子虚构岗位、诱导转账、收取“培训费”“押金”等提供了空间，求职者在“急着上岗”的心理驱动下更容易受骗。 影响——把风险防控前移，有助于将矛盾化解在早、隐患消除在源头。招聘会不仅是岗位对接平台，也是普法宣传和治理提效的窗口。洋河镇此次招聘会现场，司法所围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等高频事项，结合劳动法律法规及保障农民工工资支付等制度，通过资料发放、案例讲解、互动答疑等方式开展普法，提醒求职者警惕“试用期陷阱”“霸王条款”等常见风险，倡导签订书面合同、保存工资支付凭证和工作记录，依法理性维权。企业端同步收到用工合规指引，重点提示招聘流程合法性、劳动合同核心条款设置、女职工特殊保护等内容，并就加班工资、经济补偿等实际问题提供咨询，帮助企业以规范管理减少争议和成本。针对求职诈骗，现场通过揭示常见套路、发放提示材料等方式强化提醒，推动防骗意识与依法求职同步提升。 对策——以“招聘+普法+反诈”一体化服务，提升公共法律服务的可及性和精准度。就业服务不仅要把岗位送到人，也要把规则讲清楚。一是将普法延伸到招聘一线，围绕劳动关系建立、履行、解除等关键环节开展针对性讲解，让求职者听得懂、用得上；二是推动企业合规清单化、指引化，帮助企业在合同文本、工时管理、工资支付、社会保险等形成可执行的操作路径，减少“无意违规”；三是把反诈宣传嵌入求职全过程，突出“不交押金、不信内推、不随意泄露个人信息、不轻易转账”等底线提醒，提升识骗防骗能力；四是加强部门协同，推动司法行政、就业服务、工会、仲裁等力量下沉，形成“咨询—指引—调处—救济”闭环，提高纠纷化解效率。 前景——以法治化营商环境和更高质量就业为目标，基层治理将更趋常态化、精细化。随着用工形态日益多元、劳动者维权需求上升，公共法律服务在就业治理中的作用更加突出。当地司法所表示，将持续推进“法治+就业+反诈”宣传模式，结合企业用工实际和群众需求，常态化开展“送法进企业”“反诈宣讲进社区”等活动，让普法从“现场集中”转为“日常持续”，以更贴近的法律服务护航劳动者安心就业、企业稳健发展，更营造安全、规范、稳定的就业环境。
从单向普法到协同治理，洋河镇的实践表明：基层法治建设要紧贴民生需求。当法律服务延伸到招聘会现场、工厂车间和田间地头，治理效能随之提升，群众对公平正义的获得感也更具体、更可感。这也为新时代“枫桥经验”在县域治理中的落地提供了生动注脚。