2023年2月期间，刘某在南通一家电路公司担任专员，她经常长时间待在公司卫生间，单次超过6小时，累计11次。刘某这些行为让公司认为她严重违反劳动纪律，公司与刘某面谈后发给她《解除劳动合同通知书》。李某在2022年11月值班期间因为腹痛需要如厕，3分钟就回来了。北京一家食品公司以此为由解雇李某。李某觉得这不合理，要求公司支付赔偿金6万余元。南通市通州区人民法院判决刘某解雇合法，给李某的判定结果是公司解雇李某违法。法律人士表示，界定正常需求和摸鱼行为的标准是行为合理性、主观意图还有岗位属性。法院强调企业在制定规章制度的时候应该遵守合法合理的边界。劳动者的正当生理需求应该得到保障，用尿尿的方式逃避工作不是长久之计。因身体原因离岗处理需要主动请假手续。诚信履行职责是基本原则。 刘某工作期间频繁长时间停留在卫生间，单次超过6小时累计11次。公司把这种行为看作严重违反劳动纪律，并和刘某面谈后发出解除劳动合同通知书。 李某在值班期间因为腹痛需要去厕所3分钟然后就回来上班了。公司以擅自离岗违反规章制度为理由将其解雇。 法院对这两起案件做出不同判决结果：刘某的解雇行为被认为合法；给李某判定公司解雇行为违法。 法律人士指出正常生理需求和逃避工作应该被明确区分开来。 企业在制定规章制度时应该遵守合理合法边界；劳动者的正当生理需求应该得到保障；因身体原因离岗处理需要主动履行请假手续。 诚信履行职责是基本原则；劳动者因程序瑕疵可能从有理变为无理最终丧失合法权益。 此次北京市顺义区人民法院审理认为李某脱岗理由正当且时间短暂；公司支付赔偿金6万余元给李某作为违法解除劳动关系的补偿。 南通北京法院这次审理过程中认定刘某累计旷工达6天；因此认定她的解雇合法； 刘某离职后申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金20余万元没有获得支持后又起诉到南通市通州区人民法院； 法律人士强调企业在行使用工自主权时要严守合理合法边界； 正常如厕即去即回短暂停留不构成擅离岗位； 劳动者正当的生理需求应该得到保障； 劳动者因身体原因离岗处理需要主动及时履行请假手续； 李某被北京一家食品公司以擅自离岗违反规章制度为由解雇后提出异议并要求支付赔偿金6万余元； 刘某在南通某电路公司担任专员时频繁长时间停留在公司卫生间日累计时长短则一个多小时长则超过6小时； 刘某没有提交证据证明其间在履行工作职责被认定构成擅离岗位； 这次北京市顺义区人民法院审理过程中认为李某脱岗理由正当且时间短暂属正常生理现象； 李某微信记录显示其曾多次联系同事顶岗已经尽量避免脱岗行为发生不存在故意或重大过失最终判决公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元； 这次江苏省南通市通州区人民法院审结案件中刘某日累计时长短则一个多小时长则超过6小时被认定严重违反劳动纪律和规章制度； 这次刘某离职后申请劳动仲裁未获支持后又诉至江苏省南通市通州区人民法院要求支付赔偿金20余万元； 这次法院根据监控视频查明刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次每次31分钟至3小时5分钟不等单日最长停留6小时21分钟； 这次企业在制定规章制度时应该遵守合理合法边界； 这次因身体原因离岗处理需要主动及时履行请假手续； 这次南通市通州区人民法院审结案件中认为刘某累计旷工已达6天公司解除劳动关系合法； 这次法律人士指出正常需求和摸鱼行为的标准是行为合理性主观意图还有岗位属性； 这次李某被北京一家食品公司以擅自离岗违反规章制度为由解雇后提出异议并要求支付赔偿金6万余元； 这次刘某在南通某电路公司担任专员时频繁长时间停留在公司卫生间日累计时长短则一个多小时长则超过6小时； 这次刘某没有提交证据证明其间在履行工作职责被认定构成擅离岗位； 这次李某微信记录显示其曾多次联系同事顶岗已经尽量避免脱岗行为发生不存在故意或重大过失最终判决公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元； 这次江苏省南通市通州区人民法院审结案件中认为刘某累计旷工已达6天公司解除劳动关系合法； 这次北京市顺义区人民法院审理过程中认为李某脱岗理由正当且时间短暂属正常生理现象最终判决公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元； 这次法律人士强调企业在制定规章制度时应该遵守合理合法边界劳动者的正当生理需求应该得到保障因身体原因离岗处理需要主动及时履行请假手续诚信履行职责是基本原则切忌因程序瑕疵而让自己从“有理”变为“无理”最终丧失合法权益。