3月16日，山东省退役军人事务厅人事处处长、一级调研员张民带领省第二、第三荣军优抚医院涉及的负责人一行9人，赴滨州市荣军优抚医院开展专题调研；此次调研聚焦人才队伍建设与薪酬制度改革，旨推动优抚医疗体系的高质量发展。滨州市退役军人事务局党组书记、局长史红芳及医院领导班子全程陪同。 座谈会上，滨州市荣军优抚医院党总支书记李学军详细汇报了近年来在人才引进、学科建设及薪酬激励各上的实践成果。与会人员围绕医院功能定位、学科发展、运营管理等议题展开深入讨论。张民对医院服务优抚对象、提升医疗水平上取得的成绩表示肯定，并指出，优抚医院应继续强化系统内协作，探索多元化发展路径，以更高标准满足退役军人及优抚对象的医疗需求。 当前，随着退役军人服务保障体系的健全，优抚医院的职能定位和服务能力面临更高要求。然而，部分优抚医院仍存在人才短缺、学科单一、管理机制滞后等问题，制约了服务效能提升。此次调研正是针对这些问题，通过政策指导与经验交流，推动医院深化改革。 史红芳表示，滨州市荣军优抚医院将以此次调研为契机，加快精神心理等优势学科建设，同时拓展老年康复等重点领域，逐步实现“小综合”科室的规模化发展。医院还将加强区域合作，提升社会影响力，确保优抚对象享受到更优质的医疗服务。 调研期间，张民一行实地考察了医院门诊、康复病区及心理健康中心，对医院的设施条件和服务能力给予高度评价。下一步，滨州市荣军优抚医院将贯彻调研指导意见，优化薪酬激励机制，加强人才引育，持续提升医疗管理水平，为退役军人及其他优抚对象提供更高效、更贴心的医疗保障。
优抚医疗事业关系国家对退役军人的承诺。此次调研反映了省退役军人事务厅对优抚医疗工作的重视，为全省荣军优抚医院的改革发展提供了重要参考。滨州市荣军优抚医院的实践表明，通过加强人才建设、完善激励机制、优化学科结构，可以提高医疗服务质量。未来，全省优抚医疗系统应继续加强协作，形成合力，为优抚对象提供更优质、更温暖的医疗服务。