美国特勤局开始招人了，得招4000个，这是为了2028年的大事。这18个月下来，他们打算把人手扩充到1万人，比现在多20%，这可是最大的一次招人计划。眼下压力太大，要保护的大人物多，重大活动也不少，现在的人根本忙不过来。而且自2001年9·11之后进的人，快到退休的岁数了。工作太累还容易让人走，局面更紧张了。 其实特勤局在2015到2025年试过要把人数搞到1万，就是没成功。领导换得勤，招人的制度也不好。这次不一样了，高层支持着办大事，决心可大了。不过招人这事儿还真难。以前的流程得拖18个月以上，现在把测试都压缩到几天里做了。 美国政府也挺重视的。2028年有大事儿要办。不光有总统大选，洛杉矶还要在7月到8月搞奥运会和残奥会，这是1996年亚特兰大之后第一次在美国办夏天的奥运会。那时候可能会有很多候选人出来竞选，需要保护的人就更多了。 洛杉矶要在2028年7月到8月办奥运会和残奥会。这是自1996年亚特兰大奥运会之后美国第一次承办夏季奥运会和残奥会。特勤局这回大规模招人，说明安保工作越来越复杂专业了。 美国特勤局这次搞这个大规模扩充计划。他们这次要给大约4000名新雇员提供岗位。他们打算在2028年之前给这大约4000个职位找到人。 这一举措把特勤局的总人数推到了1万人的大关。这次扩招让特勤局的总人数增加了近20%。这就成了他们历史上最大的一次人员扩充行动。 现在压力确实不小。一方面是要保护的要员多了，重大活动安保和金融犯罪调查任务也重了；另一方面是不少老人快退休了。 分析显示到了2028年，在职人员里差不多有三分之一要退休。高强度工作导致的疲劳和人员流失问题也越来越严重。 实际上特勤局在2015年到2025年间也试过把规模扩充到1万人。只是因为领导换得太快、招聘机制不通畅等原因没办成。 即便当时的薪酬也挺有竞争力，但还是没能完全解决招人留人难的问题。这次领导层把招聘当成了仅次于核心安保任务的头等大事来抓。 美国政府高层也支持他们这样做。这就显示出了推动扩招的坚定决心。 尽管目标定了下来，但这条路走起来并不轻松。很多前官员都提到过人才储备不足、跟其他执法部门抢人太激烈、流程太繁琐等问题。 特勤局的录用流程包括好几轮面试、背景审查和严格的测谎测试；整个流程通常要花18个月以上才能走完；这就让很多候选人在等的时候跑去了别的单位。 另外外勤办公室本来就人手紧俏；很难抽出足够的人来帮忙搞大规模招聘。 为了打破僵局特勤局推出了好些提速的办法；去年11月他们第一次办了个“加速招聘专场”；把体能测试、背景面谈、测谎这些环节都压到几天里搞定了。 这样就把流程时间大大缩短了；录用通知周期也从过去的18个月以上变成了不到一年；他们还打算把这个时间再缩短点。 在外行人里他们主要盯着退役军人、高校运动员和现有的执法人员；通过加强全程沟通来降低人才流失率。 2028年对美国来说是个大事儿扎堆的年份；除了总统大选外还有洛杉矶要在7月到8月搞奥运会和残奥会；这是1996年亚特兰大之后美国首次承办夏季奥运会和残奥会。 有分析指出因为到时可能出现多党激烈初选的局面；需要保护的参选人及其家属数量可能会大增；安保任务会变得更繁重复杂。 这次大规模扩充计划折射出了全球范围内重大活动安保任务日益复杂化专业化的趋势；如何在保持严格录用标准的前提下高效扩充优质执法力量是个现实课题；也为各国安保体系建设提供了参照。