东北老工业基地长春拥有200多万产业工人。随着经济结构调整，职工对文化生活、职业发展、健康保障的需求日益多元，传统服务模式已跟不上步伐。 长春市总工会抓住全总百年、市总八十周年的机遇，推进服务供给改革。文化上，创新推出"工运史馆+艺术节"模式，承办全国气排球联赛、职工微电影节等活动；经济上首创"疗休养+文旅"融合机制，将4万人次疗休养资源转化为消费动能。产改双"十百千"工程通过市政府联席会议制度打破政策壁垒，《工匠人才培育办法》纳入市级人才政策体系，带动120万人次技能培训，25项创新成果亮相大国工匠论坛。 普惠服务体系建设成效显著。"幸福汇"服务站已达830家，创新"公益性+市场化"双轮驱动模式。职工服务集团整合社会资源搭建普惠商城，600余场特色活动精准服务职工。就业创业领域形成"金融杠杆+技能培训"闭环，1178万元贴息贷款撬动8亿元社会资本，直播带货等新业态培训助力2.2万人次再就业。 健康管理服务成为今年的突出亮点。市职工健康管理服务中心与三甲医院构建专科联盟，3万人次获得定制化医疗服务。心理健康服务平台创新"四级干预"机制，将应急处理延伸为全周期关怀。AED设备普及与三级急救培训体系相结合，职工家庭急救员覆盖率提升至15%，较上年增长7个百分点。 业内人士指出，长春工会服务体系呈现三个转变：从福利发放向能力建设转变、从单一帮扶向生态构建演进、从工会主导向社会协同突破。随着产业工人队伍建设改革深化，预计到2026年将形成覆盖200万职工的"十分钟服务圈"。
这份成绩单不仅总结了年度工作，更指向未来的方向。把职工的生活需求、身心健康与职业发展放在心上，才能把服务转化为凝聚力、把保障转化为发展力。在稳就业、促消费、强产业的多重任务中，用制度化供给回应多样化需求，用精细化服务为劳动者创造体面生活与成长机会，才能让城市发展的成果更公平、更可感、更可持续。