国际专业招聘机构最新调研显示，大中华区企业对未来三年的发展前景整体持审慎乐观态度。该报告覆盖304位企业高管指出，多重挑战叠加的全球经济环境中，中国企业正通过更系统的能力建设提升抗压与恢复能力。调研结果呈现回升：2026年行业平均信心指数为6.6分，较2023年提高0.5分；企业自身信心指数达到6.9分。这表明，在外部波动加大的背景下，大中华区企业通过战略调整，已初步形成一定的风险应对机制。深入分析发现，信心回升主要来自三上：其一，“十五五”规划开局带来的政策预期逐步明朗，为市场主体提供更多确定性；其二，企业战略重心更聚焦核心能力建设，研发投入占比持续提升；其三，人才梯队优化带动组织效率提升，销售、研发等技术密集型岗位需求同比增长23%。值得关注的是，企业战略呈现“双轮驱动”。一方面，88%的受访企业将深耕本土市场作为首要方向，消费品、医疗健康等领域的内需潜力仍被普遍看好；另一方面，出海布局更趋多元，东南亚仍是投资重点区域，同时对欧美高端市场的拓展也加速推进。“立足本土、拓展全球”的路径，对人才能力提出更高要求。报告强调，领导力重塑正成为转型的关键变量。“商业驱动能力”以33%的占比位列高管核心素质首位，其后依次为问题解决能力和成长型思维，反映出企业在复杂环境中对战略型、变革型人才的需求上升。某跨国机构中国区负责人表示：“在当前环境下，能统筹全局并推动变革的领导者，比单一领域的技术专家更稀缺。”在技术创新上，智能技术应用正从局部试点走向系统化融合。数据显示，超过60%的企业已将智能技术从单一场景扩展到研发、财务等核心部门，其作用也由提升效率逐步延伸为决策支持。该变化对员工的数字化协作能力提出了更高要求。
在不确定性成为常态的周期里，企业能否穿越波动，取决于对机会的把握，更取决于持续的能力投入与组织建设。深耕本土、进行国际化，并以人才与数智化打牢基础，正成为大中华区企业提升韧性、积蓄动能的共同选择。把“信心”落实为“能力”，才能将“稳中有进”转化为更可持续的高质量发展。