记者从人力资源社会保障部门获悉,截至目前,2026年春风行动在全国范围内累计组织各类招聘活动2.2万场,发布就业岗位1300余万个,通过专车、专列、包机等方式点对点输送劳动者15万人次。
这组数据背后,映射出我国就业市场正在经历的深刻变革。
从招聘会岗位结构看,产业转型升级的脉络清晰可见。
在河南郑州举办的大型招聘会上,战略性新兴产业企业占比超过七成,电子信息、智能制造、生物医药等领域释放大量岗位需求。
山东菏泽某新能源储能基地单场招聘需求达400人,当日初步面试通过人数逾百人。
与此同时,现代服务业持续扩容,新媒体运营、家政服务、医疗护理等多元化岗位供给充足,成为吸纳就业的重要渠道。
更值得关注的是岗位质量的显著提升。
以往招聘会中占据主体的普通操作工岗位比重下降,取而代之的是电气工程师、编程技术员等技术型岗位。
山东淄博招聘会数据显示,技术岗位月薪普遍达到6000至8000元,但对学历和实操能力的要求也相应提高。
这一变化源于制造业向高端化、智能化方向发展,企业对劳动者素质提出更高标准。
各地在组织春风行动过程中,注重提升服务精准度。
山东菏泽将招聘活动延伸至产业园区,在乡镇设立服务站点,在社区配备就业专员,建立动态更新的人才信息库。
四川遂宁在交通枢纽设置招聘专区,同步开展网络直播推介岗位,单场活动吸引观看人次达7.3万。
东西部劳务协作机制持续深化,甘肃、云南等劳动力输出地与广东、江苏等用工集中地区开通返岗专列,打通劳动力流动通道。
然而,结构性就业矛盾依然存在。
一方面,部分企业面临技术人才短缺困境;另一方面,部分求职者因技能水平与岗位要求不匹配,或对新兴行业认知不足,难以实现充分就业。
人力资源专家指出,破解这一矛盾需要多方协同发力,既要加强职业技能培训,提升劳动者就业能力,也要引导企业完善薪酬激励机制,将技能等级与收入水平有效挂钩。
从宏观层面看,春风行动折射出我国经济结构调整的积极成效。
数字经济、绿色产业、现代服务业等新动能加速成长,为就业市场注入新活力。
同时也提示相关部门,需要在职业教育、技能培训、就业服务等方面持续优化,推动实现更加充分更高质量就业。
就业是最大的民生，也是观察经济运行的重要窗口。
“春风行动”以更大规模、更强协同把岗位送到群众身边，传递出稳就业的力度与温度。
面向未来，唯有紧扣产业变革趋势，持续做强技能支撑、做优服务体系、做实跨区域协作，才能把阶段性的“招聘热”转化为长期性的“就业稳”，让劳动者在产业升级中更好分享发展机遇，为高质量发展夯实坚实的人力资源基础。