大家都知道就业是头等大事，是老百姓的日子能否过得好的关键所在。广东这回推出的这套方案，专门帮残疾人找活儿干，目的就是让大家都能有饭吃。这事儿在广东搞得挺彻底，因为虽然近年来咱们国家在残疾人就业环境上有改善，但实际上他们还是面临很多问题。像很多公司觉得他们干不了活儿，或者给的活儿太少不稳定，特别想自己干点事儿又难上加难。 导致这种情况出现的原因挺复杂。有的单位招人的时候压根没考虑过残疾人的事儿；有的地方教的技能根本就没人要；还有的人心里对他们有偏见，导致他们创业或者做灵活就业的时候拿不到多少资源。所以这就成了推动社会包容性增长的关键课题。 这次广东的《分工清单》就是冲着这些问题去的。他们打算分三个方面来办：把路子铺宽点、让能力变强点、把服务给做好点。具体说来有几个动作。 第一招就是让公家带头。规定那些编制在50人以上的省级、地市级机关和67人以上的事业单位得先把残疾人招录计划定下来，不管怎么着都要确保在2027年前给至少安排上1名残疾人上班。 第二招是让企业动起来。多搞些专场招聘会给用人单位培训，再用采购倾斜的办法来激励企业出钱出力。 第三招是让他们自己干。鼓励他们开公司或者自由职业，让互联网平台给他们免点费、推推流量。 第四招是盯着重点人群使劲儿。给残疾大学生建立档案一人一个方案；给农村的残疾人练练实用技术；支持盲人去搞医疗按摩这些专业的工作。 第五招是完善服务平台。把那些辅助性的机构列个名单建起来；把基地搞起来；让按比例安排的工作和这种基地的辅助工作能一起配合起来做。 我看前景不错。广东这次不只是想把眼下的岗位填满了就算完事，而是想把长期的机制给搭起来。未来三年这一套方案要是真的落地了，估计就能形成一个“公家领着、市场使劲儿、社会一起帮忙”的好局面。 从长远来看这对全国都是个参考样板，能帮着全国的残疾人就业工作从“单纯保饭碗”变成“好好发展”，让大家在经济社会里发挥更大的作用。咱们还得继续打破障碍、拓宽路子，这样才能让每一个劳动者都能在公平包容的环境里闪闪发光。