当前，我国正处于推进高质量发展、加快培育新质生产力的关键阶段；产业转型升级、科技创新、民生改善，都需要亿万劳动者的创造性劳动。全国五一劳动奖作为国家级表彰项目，其推荐评选工作直接关系到先进典型的示范效应，也关系到劳动精神的弘扬。因此，全总启动2026年全国五一劳动奖推荐评选，发出明确信号：以更清晰的规则、更严格的程序，把真正作出突出贡献的集体和个人推到前台，激励广大职工在新时期目标任务中建功立业。 表彰工作的生命力在于公信力。随着经济社会结构变化，新就业形态劳动者增加，产业链条更加复杂，先进典型的分布更为多元。如何避免推荐评选中出现"重名气轻贡献、重管理轻一线、重材料轻实绩"等现象，让普通劳动者更有获得感、让基层一线更有存在感，是完善评选机制必须解决的问题。此次通知明确坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，强调"好中选优、宁缺毋滥"，正是根据这些关键点作出的制度化安排。 推动高质量发展需要更强的精神动力与人才支撑。制造业高端化、智能化、绿色化转型，对技能人才、工匠人才需求更为迫切。公共服务、社会治理、生态文明建设等领域也需要一批在岗位上长期坚守、善作善成的骨干力量。全国五一劳动奖涵盖奖状、奖章和工人先锋号，分别面向依法注册登记的单位、符合条件的中国籍职工以及单位内部部门或班组，形成对个人、集体、班组的多层次激励体系，有利于把表彰延伸到生产一线和基层末梢，让更多岗位创新、流程优化与团队协同成果得到认可。 规范透明的评选将深入强化先进典型的引领作用。对企业和事业单位而言，奖状与先锋号的导向能够促进加强管理、提升质量、强化安全生产与技术攻关，形成以绩效和贡献为核心的内部激励机制。对个人而言，奖章不仅是荣誉，更是对技能水平、敬业精神与创新能力的社会认可，有助于推动技能人才成长通道更加顺畅，带动职工学技术、练本领、比贡献。当评选坚持政治标准、突出实绩导向、严格程序并广泛听取意见时，荣誉体系的权威性将得到巩固，劳动模范、先进集体的示范效应将更可持续，进而凝聚起推动改革发展稳定的广泛共识与力量。 通知提出的程序和要求具有针对性。坚持自下而上、逐级推荐，推荐线索从基层产生、在层层把关中沉淀，能有效避免"逆向选择"。强调政治标准与廉洁要求，旨在把好方向关、纪律关。提出充分发扬民主、广泛听取意见并接受监督，有助于把评选过程置于阳光下，减少信息不对称带来的争议。各级工会组织在落实中，应当把"实绩"贯穿全过程，突出贡献可量化、可核验，强化对关键事实的核查与对群众口碑的检验。同时，面向新就业形态、重大工程项目一线、战略性新兴产业和公共服务领域等，进一步拓宽先进典型来源，确保表彰更贴近经济社会发展重点与民生关切。 面向2026年"五一"前夕的集中表彰，既是对阶段性成果的总结，更是对下一阶段攻坚克难的动员。随着"十五五"时期涉及的任务展开，创新链产业链深度融合、绿色低碳转型、数字化智能化升级等都将带来新的劳动场景和新的贡献形态。推荐评选工作将更加注重岗位创新、技术突破、质量提升、节能降耗、服务优化和团队协作等维度，推动形成崇尚劳动、尊重创造、尊重技能的社会氛围，为经济社会发展提供更坚实的人才基础和精神支撑。
劳动最光荣，劳动最崇高，劳动最伟大，劳动最美丽。全国五一劳动奖的评选表彰，不仅是对先进集体和先进职工的褒奖，更是对劳动精神的礼赞和对劳动者的尊重。在新时代新征程上，广大职工应当以受表彰的先进典型为榜样，继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在各自的岗位上锐意进取、奋发有为，为推进中国式现代化建设贡献更多的劳动力量和创新智慧。