最近广东给全省的老干部志愿服务体系建设进行了全面部署，提出了一种新的模式，“低龄老干部帮助高龄老年人”，这个想法给老年人提供了更多的帮助，也让更多人参与到社会服务中。广东省的这份新指引给老年大学的老干部提供了很多支持，比如推动建立省、市、县三级的老干部志愿服务联合会，把组织架构搭建得更完善。 这一创新模式给广东的人口老龄化问题带来了新的思路。广东省有很多老年人，他们有丰富的经验和专业技能，但是缺乏组织化、制度化的服务平台和机制。这次指引提出了把低龄老干部和高龄老年人结合起来，让他们互相帮助，这个做法既满足了老年人差异化的需求，也缓解了养老服务资源紧张的问题。这个做法不仅有利于基层治理、乡村振兴和文化传承等领域发展，还可以利用老年人的经验优势和地域情感联结发挥独特作用。 另外，这个指引还强调要从党的建设、组织体系、作用发挥、激励保障等多个方面进行顶层设计。文件明确要建立层级清晰、协调联动的组织网络，把志愿服务重心下移到乡镇和社区层面。通过完善星级认证、服务积分等制度来激励志愿者参与。同时，在保险、交通、场地等方面给予必要保障。还要打造“红霞送暖”省级志愿服务品牌。 通过这次部署，老干部志愿服务有望成为基层治理的重要补充力量。广东作为人口大省和经济强省，积极探索老干部志愿服务创新模式具有先行意义。下一步需要进一步细化政策配套和跨部门资源整合，鼓励地方探索特色化服务项目。让每一位有余力、有热情的老同志在服务社会中实现价值、传递温暖。