在这个科技创新决定全球竞争的年代，要想真正实现科技自立自强，就必须把各类创新主体的活力充分激发出来。以前的科研评价体系，总是太看重论文、职称和奖项，这就导致了那些一直在产业一线干活、解决实际问题的民营企业科技人员，在职称评定和学术认可上遇到不少麻烦。广州市给了民营企业机会，把龙头企业的职称评审权下放，让它们自己制定更合适的评价标准。金发科技股份有限公司的研发人员凭借扎实的技术和产业贡献，通过了企业内部评审。国家层面对民营企业专家也很支持，2025年的工程院院士增选中有多位民企专家当选。这些改革打破了人才评价的“身份”壁垒，也推动科研评价从“重形式”转向“重实绩”。 事实上，民营企业贡献了全国超过70%的技术创新成果，聚集了80%以上的国家级专精特新“小巨人”企业和90%以上的高新技术企业。它们的创新活动更贴近市场、注重实效。以前的评价体系不适应它们的需求。广州市率先尝试新的机制，像金发科技股份有限公司这样的一线研发人员就能在企业内部获得高级职称。与此同时，国家层面对民企专家也给予了更多认可。 这些改革不仅打破了人才评价的壁垒，增强了科技人员的成就感和动力，还推动了评价标准向“实绩”转变。把用人评价权交给企业能帮助它们吸引更多人才，提升核心竞争力。未来还需要多方协同持续发力。一方面要总结经验扩大覆盖范围；另一方面要在科技计划申报等方面一视同仁。 人才是创新的第一资源，评价是指挥棒。从“不问出身”到“注重实绩”，折射出我国创新体系更开放包容的变化。每一位科技工作者的价值都能得到彰显，这股力量汇聚起来就能助力国家迈向“科技强国”。这个改革关乎民营企业和国家战略全局，值得关注期待。