上世纪80年代末，中国仍实行每周六天工作制；国家科委研究员胡平在国际会议中发现，全球已有140多个国家采用五天工作制，其中包括部分发展中国家。此发现促使国内开始重新审视工时制度。1986年成立的"缩短工时课题组"经过两年调研证实，中国企业已具备实施五天工作制的条件。
从"大小礼拜"到固定双休，中国工时制度改革表明了发展理念从"拼时间"向"拼效率"的转变。保障周末休息不仅是劳动者的期待，也是优化营商环境、扩大内需的重要举措。守护好48小时的周末时光，才能更好地积蓄面向未来的创造力与信心。
上世纪80年代末，中国仍实行每周六天工作制；国家科委研究员胡平在国际会议中发现，全球已有140多个国家采用五天工作制，其中包括部分发展中国家。此发现促使国内开始重新审视工时制度。1986年成立的"缩短工时课题组"经过两年调研证实，中国企业已具备实施五天工作制的条件。
从"大小礼拜"到固定双休，中国工时制度改革表明了发展理念从"拼时间"向"拼效率"的转变。保障周末休息不仅是劳动者的期待，也是优化营商环境、扩大内需的重要举措。守护好48小时的周末时光，才能更好地积蓄面向未来的创造力与信心。