春节前后是劳动者集中求职与企业集中复工复产的叠加期，就业服务能否“接得住、对得上、落得稳”，直接关系民生温度与经济恢复节奏。
2月6日，宝鸡市举办2026年“春风行动”暨“就业援助季”专场招聘洽谈会，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，围绕重点群体就业和企业用工保障同步发力，推动岗位供给与求职需求高效匹配。
问题：一端是春节后企业订单回升、产能爬坡带来的用工需求增长，另一端是高校毕业生、返乡务工人员、就业困难人员等群体集中进入市场，信息不对称、区域不匹配、技能不适配等矛盾容易在短时间内放大。
对企业而言，招工慢可能影响复产进度；对求职者而言，择岗成本高可能导致“有岗无人大、有人无岗上”的结构性错配。
原因：从供需结构看，制造业升级与服务业扩容并行推进，对技能层次与岗位稳定性提出更高要求；从求职方式看，传统线下招聘在信息展示、筛选效率上存在瓶颈，难以满足“快速比对、精准投递”的需求；从就业群体特征看，零工群体流动性强、时间碎片化，参与培训的机会成本较高，技能提升与就业稳定之间仍需制度化支撑。
多重因素叠加，使得“把岗位送到家门口、把服务送到心坎上”成为节后就业工作的关键切入点。
影响：本次招聘会共组织153家用人单位，累计提供4000余个岗位，覆盖物流派送、家政护理、营销管理、机械制造、医疗卫生、酒店管理、财务核算等领域，既有吸纳就业能力强的服务业岗位，也有与地方产业基础相匹配的制造业岗位。
活动现场设置新业态招聘区、苏陕协作招聘区、人力资源服务区、政策宣传区、直播带岗区和载体展示区等功能板块，并以岗位信息二维码墙提升信息透明度和投递效率。
数据显示，活动吸引4800余人入场咨询应聘，现场收到简历4000余份，910人初步达成就业意向，线上直播间参与求职应聘2.6万余人次。
多渠道联动有效扩大覆盖面，推动“线下强对接、线上广触达”的就业服务新模式加快落地。
对策：稳就业既要靠岗位，更要靠政策与服务的组合拳。
一方面，通过稳企扩岗资金直达市场主体，增强企业吸纳就业的信心与能力。
活动现场为企业和个人代表发放一次性扩岗补助、一次性创业补贴等资金共计696万元，释放支持企业扩大用工、鼓励创业带动就业的政策信号。
另一方面，通过服务流程再造提升对接效率，把政策宣传、用工指导、岗位匹配、直播推介等环节集成化供给，减少求职者“多头跑”“重复问”，也降低企业的招聘搜寻成本。
与此同时，针对就业结构性矛盾，宝鸡市人社部门提出以便捷化、实用化、短期化为重点，开发适合零工群体的培训课程，结合零工活动区域合理设置培训地点，采取更灵活的培训方式，支持劳动者在灵活就业间隙进行技能提升，增强持续就业能力，这为稳定就业预期、改善就业质量提供了更长周期的抓手。
前景：从地方就业工作基础看，宝鸡市人社部门介绍，2025年当地深化实施职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”，开展线上线下招聘活动512场，城镇新增就业4.41万人，农村劳动力转移就业96.89万人。
以此为支撑，叠加节后集中招聘、跨区域协作对接与数字化服务工具，预计将进一步提高就业服务的精准度与可及性。
下一步，围绕重点产业链、重点企业用工需求和重点群体就业期望，若能持续完善“岗位供给—技能培训—权益保障—职业发展”闭环，并强化对新业态用工、灵活就业的规范引导，就业市场的韧性有望持续增强，高质量充分就业的基础将更稳固。
这场开在春天的招聘会，既是对民生关切的及时回应，更是区域经济韧性的一次压力测试。
当“家门口就业”从愿景变为现实，其背后是政策精准度与企业社会责任的双向奔赴。
在高质量发展背景下，如何将阶段性成果转化为长效机制，让更多劳动者实现“体面就业”，仍是需要持续探索的时代命题。