13名刚被提拔的司局级干部聚在审计署的普通会议室，给自己上了一堂特别的廉政课。3月15日，中国纪检监察报披露了这场非同寻常的提醒。这次教育活动由中央纪委国家监委驻审计署纪检监察组牵头，他们联合人事教育司为每个人量身定制了“成长档案”。在这次“出发礼”里，家属录制了“家书寄语”，母亲轻声细语地嘱托把视频带到现场，大屏幕上还原了张世鹏的求学、入党、入职等重要时刻。那一刻，张世鹏被提醒要保持“归零”心态。周志伟副组长用“子女远行”作比喻开场，他说权力变大、诱惑增多、心态微妙等五种变化需要提前准备。权力之变带来的审批和资金调度权限成倍放大，组织要求变得更高更严，围猎手段也在升级。诱惑之变让“糖衣炮弹”换了新包装，个人心态则从“被人求”变成“求别人”，环境氛围也随着岗位变化而改变。王德光提醒大家要清醒认识自身廉政风险。 听完提醒后，新任干部纷纷亮出“军令状”。兰州特派办副特派员王益民说要绷紧“廉洁弦”，做到言行一致、知行合一。办公厅副主任王明刚则表示感受到了严管即厚爱。大家一致承诺以案为鉴、以纪为尺，把“干净”与“担当”写进每一次审计现场。这个提醒活动已经开展多场，现在计划从试点变成常态。他们将建立滚动式的“成长档案”，干部每晋升一次就更新一次档案。 为了让警示教育更直观，他们还引入了VR和沙盘等沉浸式技术。家庭成员也会被请进课堂形成“家庭+单位”的双保险。“守住廉洁防线才能守住人生底线。”这句话成了每一名审计新兵出发前的共同誓言。 0213名“新司局级”同上一堂警示课《中国纪检监察报》3月15日披露，审计署机关一间普通会议室里，13名刚走上司局级岗位的干部集体接受“不同寻常”的廉政提醒。 这次教育活动由中央纪委国家监委驻审计署纪检监察组牵头，他们联合人事教育司为每个人量身定制了“成长档案”。在这次“出发礼”里，家属录制了“家书寄语”，母亲轻声细语地嘱托把视频带到现场，大屏幕上还原了张世鹏的求学、入党、入职等重要时刻。那一刻，张世鹏被提醒要保持“归零”心态。周志伟副组长用“子女远行”作比喻开场，他说权力变大、诱惑增多、心态微妙等五种变化需要提前准备。权力之变带来的审批和资金调度权限成倍放大，组织要求变得更高更严，围猎手段也在升级。诱惑之变让“糖衣炮弹”换了新包装，个人心态则从“被人求”变成“求别人”，环境氛围也随着岗位变化而改变。王德光提醒大家要清醒认识自身廉政风险。 听完提醒后，新任干部纷纷亮出“军令状”。兰州特派办副特派员王益民说要绷紧“廉洁弦”，做到言行一致、知行合一。办公厅副主任王明刚则表示感受到了严管即厚爱。大家一致承诺以案为鉴、以纪为尺，把“干净”与“担当”写进每一次审计现场。这个提醒活动已经开展多场，现在计划从试点变成常态。他们将建立滚动式的“成长档案”，干部每晋升一次就更新一次档案。 为了让警示教育更直观，他们还引入了VR和沙盘等沉浸式技术。家庭成员也会被请进课堂形成“家庭+单位”的双保险。“守住廉洁防线才能守住人生底线。”这句话成了每一名审计新兵出发前的共同誓言。 中央纪委国家监委驻审计署纪检监察组副组长周志伟用“子女远行”作比喻开场：权力变大、诱惑变多、心态变微妙，“五个变化”必须提前想清楚。手中权力之变——审批、处罚、资金调度权限成倍放大；组织要求之变——更高标准、更严监督；诱惑考验之变——围猎手段升级，“糖衣炮弹”换上新包装；个人心态之变——从“被人求”到“求别人”，角色反差最易动摇初心；环境氛围之变——离开熟悉岗位，新的圈子如何相处？王德光提醒大家要清醒认识自身廉政风险。 兰州特派办副特派员王益民表示要绷紧“廉洁弦”，做到言行一致、知行合一。办公厅副主任王明刚表示字里行间的温情让他感受到严管即厚爱。大家一致承诺以案为鉴、以纪为尺，把“干净”与“担当”写进每一次审计现场。 中央纪委国家监委驻审计署纪检监察组透露计划把个性化提醒从试点变成常态：建立滚动式的“成长档案”，引入VR、沙盘等沉浸式技术让警示教育更直观；把家庭成员请进课堂形成“家庭+单位”的双保险。“守住廉洁防线才能守住人生底线。”这句话成了每一名审计新兵出发前的共同誓言。