嘿，你听说没，最近学校里又闹出个大新闻！广州多益网络股份有限公司居然把广东工业大学的学生给卡死了，不让他们在他们的招聘平台上投简历。好多学生反映填了学校信息后系统就崩了，怎么点都没反应。 听说这事和几年前的一个项目评审有关系。当时多益网络去申请一个地方中小企业扶持项目，结果没通过专家组的审核。当时的评审专家里面就有个叫罗某某的人，是广东工业大学的老师。现在企业方好像觉得是罗某某害他们没评上，就拿全校学生撒气。这可太不公平了！ 校园招聘本来是把学生和社会需求连在一起的桥梁，应该看人品、能力、潜力来选人才嘛。结果他们为了报复一个老师，直接把全校学生都排除在外，这算哪门子道理？这不仅是对学生的不尊重，还让大家怀疑他们公司到底有没有搞清楚怎么管理人事。 从法律上说，咱们国家《就业促进法》早就说了，大家都有平等就业的权利。用人单位不能搞区别对待，不能因为是哪个学校的就不给机会。这明显就是不合理的歧视嘛。 再说企业本身的管理逻辑也有问题。工作中遇到分歧本来很正常，应该按规矩来沟通解决才对。现在非要把情绪化的做法带到招聘会上去，这不仅解决不了老问题，还暴露了他们在内部治理和公关上的短板。 大家都知道人才是企业发展的根本。一个开放包容、公正的公司才能招来好苗子。他们这种“一刀切”的做法，不仅可能错过好人才，还会毁了自己的品牌形象。 而且你看新闻里还提到，这家公司已经被取消了2021年到2023年的高新技术企业资格，还要把之前的税给退回去。遇到困难本来是正常的，关键看你怎么面对。把责任都推给外部因素然后乱发脾气，这非但解决不了问题，还可能招来新的麻烦。 这事儿也反映了现在大学生找工作有多难。本来竞争就激烈，要是再有这种不公平的招聘行为，只会让大家更焦虑。 大家都希望相关企业能赶紧改改这种坏毛病，拿出开放、理性、合法的姿态来招人。咱们也要一起努力维护就业公平这个底线，营造一个风清气正、人尽其才的好环境。毕竟企业招人也是在用人心服口服的方式来推动经济社会发展嘛。