红河州作为边境大州、驻军大州，如何更好落实“让军人成为全社会尊崇的职业”该目标，是当地党委政府面临的重要课题。近年来，该州创新工作方式，通过构建“1+N”模式的军人驿站体系，探索出一条具有地方特色的拥军优属路径。
拥军优属既是政治责任，也是社会文明的重要标尺。红河州以“1+N”模式将分散资源串联成可触可感的服务网络，反映了从需求出发、以机制保障、用协同增效的治理思路。让尊崇落实在路途中、体现在细节里，既能提升军人军属和优抚对象的获得感，也有助于在全社会凝聚崇军尚武、守望相助的价值共识。
红河州作为边境大州、驻军大州，如何更好落实“让军人成为全社会尊崇的职业”该目标，是当地党委政府面临的重要课题。近年来，该州创新工作方式，通过构建“1+N”模式的军人驿站体系，探索出一条具有地方特色的拥军优属路径。
拥军优属既是政治责任，也是社会文明的重要标尺。红河州以“1+N”模式将分散资源串联成可触可感的服务网络，反映了从需求出发、以机制保障、用协同增效的治理思路。让尊崇落实在路途中、体现在细节里，既能提升军人军属和优抚对象的获得感，也有助于在全社会凝聚崇军尚武、守望相助的价值共识。